河南城管上访求涨工资 触动“同工不同酬”的弦

李林逸 收藏 3 586
导读:7月8日,济源市城管监察支队的数十名队员集体到市政府大门口,打出“如此工资待遇,何以养家糊口”的横幅,反映工资待遇较低问题。10日,河南省济源市政府派出工作组调查城管队员集体到市政府上访要求提高工资待遇一事。(7月11日《新京报》) 对于济源市的这起城管上访事件,他们要求的仅仅是待遇问题,即法律赋予的“同工同酬”。假如在城管队伍中都不能切实地贯彻“同工同酬”的法律的话,其它行业和领域内,到底会出现哪种境况呢?这已经是不言而喻的话题。 济源市的这支城管队伍中企业编制人员110多人,平均月工资仅

河南城管上访求涨工资 触动“同工不同酬”的弦

7月8日,济源市城管监察支队的数十名队员集体到市政府大门口,打出“如此工资待遇,何以养家糊口”的横幅,反映工资待遇较低问题。10日,河南省济源市政府派出工作组调查城管队员集体到市政府上访要求提高工资待遇一事。(7月11日《新京报》)

对于济源市的这起城管上访事件,他们要求的仅仅是待遇问题,即法律赋予的“同工同酬”。假如在城管队伍中都不能切实地贯彻“同工同酬”的法律的话,其它行业和领域内,到底会出现哪种境况呢?这已经是不言而喻的话题。

济源市的这支城管队伍中企业编制人员110多人,平均月工资仅有1200元左右,而2013年河南省最低工资标准为1240元。企业编制员工不仅人数多且工资低,占据主流位置,这样的状态直接导致的将是工作中不能获得认同感和成就感。在7月1日起开始实施的新《劳动合同法》中已经对“同工同酬”作了详细的规定,这是对于杜绝临时工和劳务派遣滥用,维护劳动者基本权益的最好措施。但是,到底能不能“落地”还需要静观其变。因为“同工同酬”的落地不仅需要法律的支撑,做到有法可依,更应该做到有法必依和执法必严。

近年来,城管的形象已经面目全非,可以说跟“同工不同酬”也不无关系。武汉出现“卧底城管”,人们第一想到的就是其待遇问题,是不是临时工。而城管暴力事件一旦出炉,“临时工”又成为替罪羊,形成一个恶性循环。要终结这样的过程,除了寄希望于新的《劳动合同法》给力以外,更应该反思城管队伍这种编制混乱的状态,否则,“同工同酬”的


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