兰州军区列装新型防空导弹 人才储备率达150%

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导读:盛夏,沙海深处,一枚导弹呼啸而起,精准命中靶机。这一天,正好是新型防空导弹列装兰州军区某防空旅的第100天。如此短时间,新装备“首秀”能大获全胜,关键在于该旅有一批技术过硬的信息化技术骨干。 有能打仗的人才,才有打胜仗的底气。数据显示:该旅重要岗位人才储备率达到150%,新装备操作骨干数量连续3年递增20%以上。 新装备人才数量快速增长靠什么?旅长董普选一语中的:“靠科学机制!”千里马常有,而伯乐不常有,信息化人才培养不能仅靠领导慧眼,更需要建立一套科学的选拔和育才机制。 基于此,该旅出台

盛夏,沙海深处,一枚导弹呼啸而起,精准命中靶机。这一天,正好是新型防空导弹列装兰州军区某防空旅的第100天。如此短时间,新装备“首秀”能大获全胜,关键在于该旅有一批技术过硬的信息化技术骨干。

有能打仗的人才,才有打胜仗的底气。数据显示:该旅重要岗位人才储备率达到150%,新装备操作骨干数量连续3年递增20%以上。

新装备人才数量快速增长靠什么?旅长董普选一语中的:“靠科学机制!”千里马常有,而伯乐不常有,信息化人才培养不能仅靠领导慧眼,更需要建立一套科学的选拔和育才机制。

基于此,该旅出台了人才建设路线图,根据不同层次、不同岗位、不同专业,细化了不同的人才培养目标、培训方法和考评措施,建立起科学的技能考训机制。该旅还积极协调上级,在旅里先后建立全国计算机考试中心、成人自考中心、职业技能鉴定中心。

在考训机制推动下,短短3年,导弹营干部袁涛从“瘸腿干部”变成“优秀军官”。袁涛感慨地对记者说:“在我们旅,啥岗位都有相应的‘硬指标’,考核过了升级,考不过‘下岗’。想混日子?不可能!”

同时,该旅全面走开军民融合育人路子,与中国兵器工业集团等5家地方单位达成协作育人机制,挂牌成立人才培养工作站,形成全方位、持续性的信息化人才培养格局。过去3年,这5家单位先后为该旅培养了300多名信息化人才和新装备操作骨干,并合作开发了《防空兵对抗模拟系统》等12款训练软件。

如今,该旅形成了不管领导班子怎么换,人才培养工作始终有序运行的良好局面。截至目前,该旅有112名官兵入选兰州军区和集团军“千人成才工程”,35名干部参加全军“强军计划”攻读研究生。前不久,11名经过考核认证的优秀年轻人才,被旅党委安排在了关键岗位,以推动新装备尽快形成体系作战能力。(马志强、特约记者吕志强)


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