[原创]揣两颗手雷回家,军械员被劳教两年[参赛]

汉江栖白鸥 收藏 47 12545
导读:多年以前的事了。 一天晚上,后勤处处长老陈接了一个电话,吓得他噌地一下就从椅子上跳了起来。 电话是下面一个中队的战士打来的,说是支队军械员小黄是他的老乡,昨天请了探亲假回家,临走前到他那里告了个别,同时让他看了他挎包里装的两颗制式手榴弹。小黄走后,他越想越害怕,就给陈处长打电话汇报一下。小黄最近向处长请的探亲假,理由是最近他父母在闹离婚,他要回去看看。把这些事往一块一集中,陈处长的头发就一根根地竖了起来,接着冷汗就往下流。支队军械员是后勤处长直管的战士,出了事就是处长的责任。让老陈最担心的,
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多年以前的事了。

一天晚上,后勤处处长老陈接了一个电话,吓得他噌地一下就从椅子上跳了起来。

电话是下面一个中队的战士打来的,说是支队军械员小黄是他的老乡,昨天请了探亲假回家,临走前到他那里告了个别,同时让他看了他挎包里装的两颗制式手榴弹。小黄走后,他越想越害怕,就给陈处长打电话汇报一下。小黄最近向处长请的探亲假,理由是最近他父母在闹离婚,他要回去看看。把这些事往一块一集中,陈处长的头发就一根根地竖了起来,接着冷汗就往下流。支队军械员是后勤处长直管的战士,出了事就是处长的责任。让老陈最担心的,就是怕因为父母离婚的事,小黄拿手雷回去出大事!

老陈赶紧就向支队长政委报告,支队长政委就让支队保卫股长向上级报告。小黄的家在省会城市,刚好总队机关也在那里。总队保卫处接到报告后在向总队首长报告的同时,就集合了警卫中队的十名战士,就向小黄的家里追。总队是按照盗窃装备和恶性刑事案件立的案,处置起来动作非常快。

再说小黄,小黄当兵才两年,18岁。当上军械员以后就一直想请个探亲假。他利用擦枪的机会,一个人在军械库的时候,就从手榴弹箱子里悄悄拿了两颗手榴弹揣在了怀里。走的时候还专门跑到下面中队的一个老乡那里显摆了一回。坐了半天车就回到了家里。父母上班去了,他就带上妹妹,约上女朋友一起坐公交车来到市郊的一块麦田里。冬天的麦田还盖着一层残雪,在阳光下闪着耀眼的白光,他把手榴弹掏出来,让妹妹和女朋友看,然后他准备往麦田里扔上一颗。他弄这个就是为了让妹妹和女朋友开眼。妹妹说,这东西太吓人了,我们不玩了,回家吧。小黄就也有点怕,就没有扔,将两颗手榴弹装进挎包里拿回去了。

小黄三个人刚走到家门口,就看到了一群荷枪实弹的武警战士,他还没有反应过来,就被两名战士将双手扭在了背后,然后一名军官司上了他的挎包,一摸,两手榴弹果然就在包里!就把他带走了。

最后调查好久,问来问去,小黄偷手榴弹都不是为了去杀人,确实只是想让妹妹和女友开心。但他还是因盗窃武器装备,被判两年劳教。

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本文内容于 2013/7/8 9:34:12 被汉江栖白鸥编辑

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我们那时候,5个内蒙古的新兵脑子一热,把一支 95和3000多发子弹偷走了,在路上被当场击毙

3楼 战友如兄弟
劳教本身就是违法行为
5楼 wyzh_1125
哪门子“违法行为”?违什么“法”了?是什么“行为”?

劳动教养它剥夺某人的自由,却又不是坐牢;它宣布某人行为不端,却也没有说此人犯了罪。那么,劳动教养制度,究竟是个怎么回事呢?劳动教养,就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进,但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

在现代的刑事司法中,世界各国普遍都遵循审判中立的原则,即法官并不负责揭露犯罪,也不负责审核证据,只听取双方意见,考虑法律适用,依法作出判决;控辩双方则围绕着被告人是否有罪、证据是否真实充分、罪行程度、如何量刑等问题在庭上展开攻防战,通过这种三足鼎立的模式,在惩治犯罪的同时,充分保障被告人的正当权益。

而在省、市级的劳动教养管理委员会中,组成人员必须包括公安机关的相应负责人;实际行使决定权的劳动教养审批委员会,则是由公安机关中的治安、刑侦、警务督察、法制等部门的负责人组成。换句话说,在劳动教养的决定程序中,侦察者、指控者与裁决者,实际上都同属一个国家机关,难以做到审判中立。

同时,各国刑法普遍都规定了“无罪推定”原则,即指控者(公诉人、检察官)负有证明被告人有罪的责任,被告人没有证明自己无罪的义务,却有为自己的清白而辩护的权力;所有证据都必须当庭接受质证,证人必须当庭作证并经控辩双方盘问,未经质证的证据/证言不能作为定罪依据;只有证据链达到了充分、严密、可靠的程度,并足以排除合理怀疑时,法庭/陪审团才会判定被告人有罪,否则法庭必须宣告被告人无罪。而两审终审制,以及“上诉不加刑”的规定,也给予了被告人多一次申辩的机会,利于减少错案的发生。

然而,这些保护被告人权益的规定,在劳动教养中都不存在。指控者和裁决者存在上下级隶属关系,被指控者却不能聘请律师为自己辩护;更糟糕的是,指控/裁决的过程甚至可以不开庭进行,即不给被指控者辩护的机会,完全由裁决者书面审查即可决定。

在劳动教养制度中,只规定了期限从1年到3年,却没有规定某种行为到底该处以多长的期限,裁决的随意性很大。更可怕的是,即便开始执行后,被执行人在执行期间还可能因为种种原因而被延长劳动教养期限3个月甚至一年;而作出该决定的,正是执行机关或其上级机关;决定过程无需开庭审理,剥夺了被执行人的辩护权力,也缺乏外部力量的制约。劳动教养制度在程序方面存在的诸多的缺陷。许多被视为不言而喻的法律原则,如无罪推定、审判中立、程序正当等,竟然在劳动教养中都完全不见身影,程序正义方面有着天然的欠缺。


28楼 汉江栖白鸥
这个事情的直接后果是:小黄被武警部队军事法院判处劳动教养两年,支队后勤处军需股长推迟一年晋升,后勤处长老陈扣除全年的安全奖,支队被取消当年先进单位评选资格。

劳动教养期满后,回到支队办理了退伍手续。

我们支队一个战士多次不假外出,实际上是想逃离部队,结果后来支队实在是火了,报了总队,在他们中队饭堂宣判,劳教1年,送去了河南劳教所。

当时搞了个仪式,各个中队都派人参加。

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