[原创]习总“新用人观”为中国3.0版添柴加油

习李新政以“中国梦”为旗帜,以创新求进为风骨,迅速得到全国人民的拥护和期许。青衫老祖认为,6月29日习总在出席全国组织工作会议时发表的重要讲话中所提出的“新用人观”,同样令人耳目一新。

习总指出:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作。要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

青衫老祖认为:“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄”,这就是习总的“新用人观”。这一“新用人观”适应了我国经济社会发展的客观需要,顺应了调整发展方式、打造中国升级版(3.0版)的时代要求,实现了我党干部路线的与时俱进,为建设一支为实现“中国梦”而奋斗的高素质的干部队伍奠定了理论和实践基础。

中国的成就举世瞩目,无须多絮;中国的问题汗牛充栋,也无须掩饰。时代呼吁中国正视自身问题,树立正确的“问题观”。青衫老祖始终认为,最大的问题不是存在问题,而是明知有问题而不去发现;发现问题不去解决,而是置若罔闻甚至文过饰非,任问题演化为重大社会矛盾。正确的问题观,第一,中国问题是成长和发展进程当中的问题。一些问题之所以十分突出,一是由于快速发展而至,30年走完西方一百多年的路,也必然累积其一百多年的问题。二是国家规模所致。13亿人口,乘除之下,问题都会放大。发展中的问题并不是耻辱性问题,相反可以定义为“光荣的问题”。第二,发现问题是成绩。就如同医生发现病情和病灶一样,是成绩。第三,解决问题是创新。创新就是解决问题的过程。以问题促创新,应该成为一种社会共识。

以正确的问题观看待当下的中国,我们就可以发现,摆在我们面前需要尽快解决的问题很多,包括生态环境恶化问题;社会矛盾积聚问题;食品、药品、生产安全与职业健康等公共安全问题;住房、医疗、失业、教育等社会保障问题等等,光是大类就可以列举一大串。那么,这些问题是怎么产生的呢?青衫老祖认为,归根溯源,这是中国2.0版累积下来的问题,也就是GDP至上导致的问题。在穷的穿不上裤子的情况下,发展不仅是硬道理,而且很容易被理解成“唯一道理”,“一切为发展让路”,甚至“见了绿灯跑着走、见了黄灯抢着走,见了红灯绕着走”都成为一种时髦。其结果呢?就是我们今天这个样子:成就巨大与问题成堆并存!时代呼唤新的执政理念,现实呼吁“第三次伟大革命”——“中国梦”所以能够迅速引起广泛的社会共鸣,原因就在于此。

那么,推动中国“第三次伟大革命”(由建立市场经济体制到转变发展方式)、打造中国3.0版,实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦,需要坚持中国道路,发扬中国精神,凝聚中国力量,动力何在呢?毛主席说过:政治路线确定以后,干部就是决定性因素。在这种情况下,习总提出新“用人观”,无疑抓住了要害。从总体上看,在我国现实政治生活当中,还存在着2.0版的历史惯性。转变发展方式、兼顾民生、生态、平衡、正义等社会价值,依然遇到GDP至上思维的障碍。原因何在?原因就在于建立于2.0版时期的干部政绩考核体系不适应3.0版的现实要求,存在“简单以国内生产总值增长率来论英雄”的弊病,具有促使干部简单追求GDP的政治动力。因此,启动第三次革命,调整发展方式,就必须调整不适应的干部政策,建立起顺应时代要求的干部任用、考核奖惩机制。这不是对前人的否定,而是对未来的适应,是与时俱进的具体体现。

所以,青衫老祖认为,习总提出“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄”的新用人观具有划时代的意义。我们期待相关的细化标准尽快出台,真正落到实处,促使干部尤其是各级领导干部树立与中国梦相适应的“新政绩观”,身体力行,为实现中国梦添柴加油!

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“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄”,这句话的意义非常重要,不仅是国家发展过程中的一次自我调整,也是一次全新的转变。扭转过去一切以‘经济为纲’的发展模式,‘一切以’GDP’增长为标准的干部考核模式。把社会问题,经济问题,民生问题,环境问题,,,等,进行全盘的统筹考虑,全面发展,全面进步,作为将来国家发展的指导思想。

这预示着发展模式的转变。这句话中一个前缀词‘再也不能’很重要,习总含蓄地指出了以‘GDP为纲’发展过程中出现的问题是不少的,如果问题不具有一定严重性,估计他也不会用‘再也不能’之类的词吧。到了必须转变的时候。决心是很大的。对干部的考核标准同样如此。这次会议也许标志著一个新征程的开始。

习总"新用人观"终究还是没打破"干部"和"工人"身份的界限。在我们衡阳市某县一单位,只要你是工人身份,无论怎样努力工作,无论年年评先获奖,无论工作实绩有目共睹,你永远只能为干部作嫁衣装门面,永远也当不了干部;而只要你是"干部",哪怕是曾经用钱买来的"干部身份",尽管你工作平平或不学无术,只要你善于拍马屁、拉关系,照样能当"领导干部"。因为,文章由工人写,规划替干部拿,事情由职工做,干部们只要照本宣科就OK了。我们机关现有35人,6人为"干部身份",其中,4人曾是从人事局买来的"干部指标",其余24人都是所谓"以工代干"的工人身份,如今6个干部都成了单位领导,由于有几个根本对工作一窍不通,只晓得弄虚作假,其工作水平能力还不如普通职工,搞得机关谁都不服谁,互不买帐,导致谁也不想事,谁也不做事,机关死气沉沉。

不管是那种用人方式,政务公开,财物支出透明,才能更好的起到实效。

楼主很客观的讲述了中国目前的问题,值得一看,只是希望某些人不要在这里喷口水,我们其实想看的是每个人的观点,而不是谩骂。

谩骂是最无能的表现,问题是就是谩骂再多也不会让某些人改变什么,一如既往的酸腐味。黑白道同流的今天,在官场能有一个半个为民说话办事的官,已经算明镜高悬了。想改变这些,首先要拿出勇气与自己的良心。

本文内容于 2013/7/2 14:39:11 被小编a36编辑

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