[原创]中国面临的威胁 经济威胁

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平衡论应用之--

中国面临的威胁

经济威胁

冷战虽然表面上结束了,但是北约的最终目标并没有完成,共产主义并没有消灭,资本还不能自由的到达世界的每个角落,虽然他们已经控制了世界的大多数市场和资源。所以北约的扩张还将继续,对它国的干涉也将继续。

中国当然成为了主要目标,这大概从2008年就开始了吧,因为苏联的威胁已经结束了,苏联的继承者--俄罗斯的实力已经大大下降。将针对的目标转为中国基本上是十分自然的事情,美国的针对目标将永远是“世界老二”,只不过对谁是“世界老二”的评价是一个不太容易的事情,国家实力的评价是一件十分困难的事情,涉及的方面太多,用不同的方法将得出不同的结果。中国和俄罗斯谁强谁弱就是一件很难说清楚的事情,不过从美国将战略重心移向西太平洋,很显然,美国已经将中国认定为了“世界老二”,将中国做为了主要的威胁而加以压制。

这种压制是全面的,是从精神、军事、科技到经济的。

经济是一个国家的物质基础,是人民生活和国家发展的保障,如果经济出了问题,国家就将出现混乱。

中国被称为“世界工厂”,但是现在中国对外贸易却大副下降,这从中远集团的巨额亏损就可以看出。这虽然有世界经济危机的原因,但我认为这与西方开始对我国经济暗地里的挤压、制裁是不无关系的。

海外投资必须注意风险,在对社会主义有敌意的国家进行投资,将是一件十分危险的事情,资本没有国家的保护,将会成为任人宰割的羔羊,这时法律将成为一张废纸。

社会主义的市场经济应该是有计划的市场经济,而资本主义的市场经济是完全的市场经济,所谓完全的市场经济就是完全放弃对资本监管,这实际上就连西方国家也是不可能完全做到的事情,完全放弃对资本的监管将使资本可以毫无制约的为害社会,诸如囤集居奇、欺行霸市、房价高企都是资本为恶的集中体现。这使部分黑心商人可以用手中的资本恣意掠夺他人的资产,这是不公平,不合理的,这跟当兵的持枪抢劫没多大区别。

所以社会主义的市场经济必须是有计划的市场经济,应该是国有资本和私有资本相结合的市场经济。保障民生是政府的责任,所以国家对市场的掌控也是理所当然、责无旁贷的。

资本主义的市场经济实际上也是有一定的计划的,只不过他们的计划性没那么强,而有的计划的职能交给了各行业协会而已。

资本主义每过一段时间的经济危机就是资本无序竞争、恶性竞争的结果,是资本没有宏观调控无效使用和浪费的结果。

在国内,民营资本越来越强大,虽然这对国家是好事,但是这也开始成为国有企业真正的威胁。毕竟市场是有限的。

面对国内外的威胁,国有企业将经受考验。高效灵活的民营企业将严重挑战国有企业的领导地位。

国有企业怎么办?这是很多人都十分关心的问题,每个人关心的角度和立场都不同。但是不管都有一些什么角度、想法,以平衡论“从大原则”的立场上来考虑。我不得不先以国家这一最大视角来考虑这一问题。

资本是一个双刃剑,很显然资本可以为善,也可以为恶,但是如果不加以制约,资本为恶的可能却是相当大的,因为资本总是想要利益最大化。当资本形成垄断,其为恶将成为自然。

而国家却负有维护市场秩序,保持国家稳定的重任。

靠行业自律是不行的,每一行业都总是想维护本行业的利益,而难以自觉的维护国家整体利益。所以国家对行业的监管成为必然。

要维护市场秩序,只有钱是不够的,“权”、“财”、“物”三字,一个都不能少,“权”自然是管理职权,“财”是财力支持,“物”是物力支持,比如盐价有可能出现异常,这时只是口头让商家不要涨价是基本没用的。这时大量的国家贮备必须及时投放市场,才能有效维持市场稳定。其它商品也是一个道理。这也是平衡干预的有效方式。

但是市场的波动却有可能是经常性的,如果没有国有企业的参与,每次都动用国家战略贮备将不胜其烦,经常性的动用国家战略贮备也是危险的。毕竟战略物资的主要功用是支持战争,一旦战争爆发,充足的物资将是有力的的保障,是胜利的前提。

从这里我们可以看出国有企业的重要性了,至少有关民生保障的行业,没有国有企业的参与是十分危险的。这些行业可能经常性的出现市场的混乱,影响民生,影响稳定。而国民是不会只怪商人的贪婪,更多的时候会将责任归于政府。

但是国有企业的运行却是一件十分艰巨的问题。这在改革之前是如何科学管理的问题,而在今天却主要是在人才的问题上了。

任何集团的竞争都是人才的竞争。改革之前,人才基本上都在国企之中,所以问题是如何管理好这些人才。而今天国有企业与私营企业的人才竞争才是决胜的关键。

关于人才的问题我有专门章节论述这一问题。在之中我提到了人才的几点特质。其中第5点是关于人品的问题。在国有企业对人品的要求应该更加重要,没有崇高品德之人将难以胜任国企管理的职责。

没有崇高的品德,在资本市场的竞争之中,将很快的败下阵来,这将是国企成败的关键。

所以国企的成败将决定在有多少品德高尚的人才之上。决定在有多少品德高尚的人才能使用在关键的位置上。

而国企要加强人才队伍,必须真正打破铁饭碗,取消继承制,让不能安心本职工作的职工能做自己喜欢的事,让每一个人都能找准自己的位置。而当长辈的是不应该过于操心儿孙们的工作的,这不是害他们,而是磨砺他们,是帮他们。只有生活的磨砺才能造就真正的人才、大师。

国企的成败还决定于产品的定位,必须做到人无我有,人有我精,精品战略必须是国有企业的基本战略,一方面国企代表了国家形像,另一方面这也是长远战略的需要,只有精品才能引领潮流,只有精品才能形成品牌效应。当然精品战略也是平衡论“从精原则”所要强调的。

需要说明的是为人民服务应该是我们每一个人的职责所在,是换位思考的结果。我们每一个从事正当职业的人实际上都在为他人服务着,从中体现着我们的价值,而全心全意为他人服务的态度正是我们打造精品和精品服务的前提,这也是我们工作应有的态度。

国企的成败也基本决定了民主集中制的成败,很显然,国企的成败决定了国家对市场的掌控能力,一个混乱的市场下,是不可能有安定的局面的。国家将处在混乱之中。

私有企业是我们想要的,它造就了市场的活力,国有企业也是我们不能放弃的,它确保了市场的稳定。两者缺一不可,两者是相互相存的关系。

不管是否情愿,国企如果搞不好,中国必将走向资本主义,这不是中国的希望,这将是中国的没有希望的开始。因为中国只有坚持走社会主义道路才有希望,这是我前面已经分析了的观点。中国走资本主义道路将走向灭亡,最好的结果也只是暂时跟在美国的后面跑。

所以中国的希望在于我们中国有多少人愿意为国家的兴亡贡献自己的一切。在于有多少人有责任心,自觉维护国家的利益。如果我们每个人都不把国家当一会事,中国将很快垮掉、烂掉,报应将很快落到每一个人的头上,历史将考问我们每一个人,是谁葬送了祖先留给我们的宝贵财富。是谁将革命先烈用鲜血打下的江山拱手送人,是谁把我们的儿女交给敌人任人蹂躏!!!

国有企业与私营企业共存共荣、良性竞争才是一个健康的社会。只有坚决打击少数恶性竞争、危害社会的商人,才能保护广大民众的利益。才能确保大多数正当商人的合法权益。

对行业的有效监管是必须的,否则将姑息恶性竞争的行为。

各行业也应自觉接受国家的监督,这表面上将损失一些当前的利益,但实际上对行业的长远发展是有好处的,像当前的医疗行业和奶制品行业就既有监管上的问题,也有行业内只注重眼前利益,缺乏长远眼光的原因。

反垄断法与反暴利法是打击经济犯罪的有力武器。应该尽快完善相关法律并坚决执行。

科技是国有企业的优势,应该很好的利用这些优势,加强国企与各研究机构的互动以加快科技应用的步伐。

加强信息的收集,以便宏观调控,这可以防止过度的生产、建设,有效利用资源。让资金和资源发挥最大的效益。

如果以上办法能够很好的执行,我想国企应该是大有可为的吧。

对于粮食等涉及民生、战略贮备物资的任何改革,都应该小心,应该采用渐进式的改革,试点必须具有代表性。宁停3分不抢1秒啊。必须想好是否可调可控。

在科技方面应该加强对本国知识产权的保护,法律本应人人平等,但在西方,有的国家对中国有极强的敌意,在他们看来法律只是一个工具,说什么法律面前人人平等,不过是骗人的鬼话,对于这样的国家,我们也应该区别对待。

加强知识产权的保护十分重要,这关系到国人在创新上的积极性。直接影响科技的进步。

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热门评论

6楼 sz_yujiang
哎哟喂,啥时候整个房地产过剩。现在咱天朝GDP是靠房地产拉动的!只要房地产红旗不倒,天朝经济不会危机的!

这话应该反过来说才对,房地产价格的上涨主要原因是对经济上涨的预期和恶意妙作,是民众对经济的看好,加上商家为了拉高房价而进行的无节制的恶意炒作。

所以要想使房价下降,实际上是一件非常困难的事情,市场有其自身的运行规律,供需决定了价格的涨跌。

要使价格下降是应该增加供应和减少需求,增加供应应该主要增加中低层民众的所需求的住房,满足了这些民众的需求就可以大量减少刚性需求。减少需求还应该从打击恶意炒作着手,建立相关法规是重要的手段。将恶性炒作着为犯罪加大打击力度是必要的(恶意炒作是可以破坏经济秩序罪入罪的)

钢铁产能严重过剩,以及其它产能过剩一多半是经济危机的结果,高铁过剩了吗,春运的时候又在叫不够。

而国企质量差还不都是指导思想出了问题吗,急功近利,国企本应该担负社会责任,现在却只管经济效益,实际上不管是民企还是国企都有维护社会公平的责任,维护社会公平是这个社会每一个人的事,而不只是政府的事情,政府主要是倡导、引导、打击和自我约束,而很多时候社会风气的维护是要靠社会的每一个成员,而如果我们这个社会的每一个人都只管自己,都烂用自己手中的权力(严格来说能力也可以认为是一种权力,所以我们每一个人实际上都拥有一定的权力),这个社会就不可能健康的发展。

另外,铁路运输在初期本来就应该要设计得能力大不少才对,铁路是一次性投资的项目,不设计得运力高一点,过不了多久就会又运力不够。

企业的问题始终是人才的问题,国有企业也一样,搞好国企的关键还是在人才任用上,而人才的关键在于人品,这一点我在《平衡论》“人才”篇中有论述,只有真心愿意为这个社会做出贡献的人,人品可靠之人才能胜任国有企业的领导职务。实际上具有牺牲和奉献精神的人我相信也是大有人在的,只是我们应该如何认定和选拔的问题。

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