最新职场状态:七成美国人痛恨自己工作和老板(图)

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导读:70%的美国人痛恨自己的工作和老板,对目前的职业缺乏热情----美国知名民调机构盖洛普公司(Gallup)最新发布的《2013年美国职场状态(2013 State of the American Workplace)》报告,给雇主们当头泼了一盆冷水。   参与盖洛普调查的15万全职和兼职工作者中,只有30%的人说他们喜欢目前的工作和老板,并从工作中得到了激励。而其他大部分被调查者则痛恨自己的工作,18%的人称自己为积极的“闲散一族”,这就意味着他们经常抱怨自己的工作,并会在午休时间用公司的免费

最新职场状态:七成美国人痛恨自己工作和老板(图)

70%的美国人痛恨自己的工作和老板,对目前的职业缺乏热情----美国知名民调机构盖洛普公司(Gallup)最新发布的《2013年美国职场状态(2013 State of the American Workplace)》报告,给雇主们当头泼了一盆冷水。

参与盖洛普调查的15万全职和兼职工作者中,只有30%的人说他们喜欢目前的工作和老板,并从工作中得到了激励。而其他大部分被调查者则痛恨自己的工作,18%的人称自己为积极的“闲散一族”,这就意味着他们经常抱怨自己的工作,并会在午休时间用公司的免费网络搜索新的工作机会,甚至破坏同事的工作成果。另外52%对工作不满者则表示,他们会如同梦游般上班,不能从主管那里得到任何激励和鼓舞。即便公司提供午餐、乒乓球台、午睡室、按摩等特殊待遇,也无济于事。

这些闲散工作者不仅对办公室的工作士气不利,也影响了经济的发展。盖洛普估计,由于缺乏生产力、旷工、偷窃公共财物等导致的损失,每年达到4500至5500亿美元。

盖洛普公司职场管理首席科学家哈特(Jim Harter)指出,“一般的职场都对工作流程投入很多关注而忽视了人,当人们基本的需求没有得到满足时,原本良好的工作初衷就会变质。”

此次调查另一个惊人发现是,在家远程办公比在公司坐班的员工更投入自己的工作,44%有弹性工作时间的被调查者有更高的工作幸福感。

盖洛普首席执行官兼董事长吉姆·克利夫顿(Jim Clifton)表示,管理不善、主管忽视人才、缺乏职业培训是雇员表现散漫的主要原因。

相比之下,妇女和管理层在工作中表现出更高的参与度;10人或更小规模的公司团体比大公司工作士气和团队效率更高;成长型企业往往有更积极的工作环境,从而进一步提升了员工的敬业度。


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