应届生金九银十不宜跳槽

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每年9月、10月,被称作职场“金九银十”,是一年中跳槽、择业的大好时机。因此,国内企业通常都会进行大规模的招聘,根据企业自身业务的需求开始“招兵买马”。但是,调查数据显示,超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划,处于“伺机而动”的状态。“进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季。是换个环境在今年余下时间大展拳脚,还是熬到年底盼望双薪或升职机会,是造成大家难以抉择的根本原因。”职场专家欧阳晖如是说。

六成职场人对跳槽保持观望

傅先生在一家位列世界500强的快消品企业担任高级人力资源总监。他感触最深的是,每年9月,企业都会推出新的招聘计划,但今年的招聘却不乐观。很多招聘对象对是否跳槽表现得很犹豫。现在的职场人更加理性,只有自身利益和发展最大化时,才会选择跳槽。同时,年底的双薪就在眼前,甚至还有升职加薪的机会,驱使很多人选择先“安心”过年。

职场专家表示,面对“金九银十”跳槽高峰时,谨慎观望,避免盲目跳槽,体现出了当今职场人的成熟心态。对于职场人士而言,可以先通过招聘网站了解现在企业的用人要求和薪酬情况,如有合适自身情况的工作机会,再决定是否跳槽。毕竟职场上一步登天的幸运儿永远是少数,一个人能够建立清晰的职业规划方向,最终实现“钱途”与“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。

应届毕业生不适合秋季跳槽

“金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广,不仅有工作经验丰富的职业经理人,而且有许多刚刚毕业的职场新人。有的应届毕业生,工作一年不到竟换了5次工作单位,并且每次都没有超过试用期,成为典型的“职业跳槽者”。

或许受“先就业后择业”、“骑驴找马”等就业观的影响,应届大学生短期内频繁跳槽已经成为一个普遍现象。其实,这对职场新人们的发展弊大于利。职场专家欧阳晖认为,只有通过一年到三年的历练,随着对职位的适应和业务熟练度的提高,新人才会慢慢成为公司的主力。而第一份工作的成绩和时间的长短,往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。现在的公司普遍喜欢踏实的员工,所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。产生跳槽念头的职场新人,可以先对工作进行适当的总结,找出影响职业发展的根本原因。积累经验、建立良好职场人形象将会对未来个人发展起到促进的作用。

企业招聘需要警惕求职造假

不断出现的简历造假事件,已成为职场人中“风口浪尖”的话题。谋求职位而造假履历信息,让人力资源经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。调查显示,将近五分之一的求职者表示“不抵触在求职过程中改变履历信息,使自己更贴合应聘公司的相关要求。”

求职者的“造假”行为会引发雇佣双方信息的不对称化,这将加大企业对于求职者的鉴定难度,甚至导致招聘工作的失败。一家跨国IT公司大中国区人力资源总监Nancy表示,公司在经济和时间允许下,会邀请第三方代理机构进行招聘工作,并会采用电话调查、档案调查、访问调查、发函调查等多种方式保证目标人才信息的可靠性。公司的发展需要很多有“真才实学”的员工来承担,为了短时间获得可靠的人才,不惜提升时间和费用成本。

职场专家建议,企业雇佣到使用虚假简历的求职者,无论在人才花销上、公司名誉上以及团队建设上都会造成严重的隐患。为了避免因求职造假影响公司发展,企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力,采取创设模拟管理系统或者工作场景,对应聘者进行现场考核,如集体决策、处理公文、处理各种突发事件等。

本文内容于 2013/6/23 11:24:48 被lb902085编辑

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