破格提拔有“格”否?

有网友发帖称,湖南省衡阳市雁峰区新提拨的副区长朱松泉“参加工作仅10个月就被违规提拔正科,4年就被破格提拔为副区长”。更奇怪的是,在雁峰区党政门户网站,区政府领导中唯独朱松泉的个人简历没有被公开。(新浪新闻)

近段时间,“破格提拔”四个字经常出现在大家眼前,破格提拔,到底破的什么“格”,这个在被提拔的干部队伍的简历里是否有详细说明?按字典的解释,“破格”就是“不遵循常规”,那么,这些不寻常的常规到底是不是可以作为提拔的依据。22岁的安徽省望江县团委副书记常骏生,25岁的山东省金乡县鸡黍镇长韩寒,27岁的湖南省湘潭副县长徐韬等等,年纪轻轻就被“破格提拔”令网友们围观感叹。“年轻化”和“破格”提拔成为很多地方违规提拔干部的借口,“破格”成了不遵循规则的“潜规则”。

接连出现的此类事件,尤其是有些地方先是回绝来自大众的质疑,而后又出来解释情况。这些种种都说明有部分人在利用干部任用方面的漏洞来谋求私利。细查很多破格干部的背景都很不一般,不是某县的组织部长就是某市的财政局长的儿子、女儿。这不禁让网友们怀疑,难道说办事能力也有遗传,不过这一点至今还未在医学界得到肯定,那么“格”就是拼爹拼妈,当然笔者在此也不是完全否认破格干部的能力。细看《党政领导干部选拔任用工作条例》中第七条规定:“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。”但是“特别优秀”又是怎么界定的,因此这就为部分人违规提拔提供了空间。

笔者如果要让广大群众对那些破格干部信服,那破格干部们就必须拿出他们的“优秀点”、“制胜面”。地方部门也必须将信息公开,程序透明,相信群众的眼镜雪亮的,公正的,特别优秀的人才是大家都需要的。同时制定了详细具体的标准与程序,让权力公开化、阳光化、透明化。提拔干部就是为人民服务,人民的公仆必须接受群众全面监督,真正使干部任用做到公平、公正、公开,这样才能令人信服。


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