论中国的官员任用制度

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现在,我国的官员任命制度名义上说是集体的决定,是民主的,是公开的。而实际上是个人都知道,这些不过是一些人用来糊弄人的幌子。

谁都知道,在现在的中国的官员是上面任命的,省委书记任命指定市委书记、市长,然后市委书记指定任命县委书记、市长,然后。试想一下,任命一个官,可以捞到好处,却没有任何坏处,这样的任命何乐而不为呢?而且造成2个巨大的缺陷。

第一个缺陷,腐败。

现在我们国家还有几个像钱学森焦裕禄、孔繁生等这样爱国为民、忧国忧民,只追求事业,不追求“名利”、“金钱”而兢兢业业为国家、为人民服务的杰出和优秀的专家和领导干部?

纵观全国各地,哪个政府、部门和行业没有出现贪污腐败、腐化堕落、草菅人命、欺压百姓、社会风气不正案件?全都是掌握国家资源,有权、有势的政府“高官”和那些掌握实权的大小官吏们!为什么,中央一再三令五申,而全国各地的省、市、县(地区)每年还是有那么多的官员行贿、受贿、贪污、腐败,鱼肉百姓案件层出不穷!

这就奇了怪了? 国家每年出台的这样那样的很多法律、法令怎么就治不了当官的违法犯罪呢!各地政府的领导和组织部门,这些私利熏心、贪污腐败,欺压百姓官员又是如何当上官的?是谁提拔的!

都是上一级领导提拔的,大部分官职靠行贿取得,为行贿就得贪污腐败,欺压百姓,开发商才能给钱,才有钱才能行贿,才能安稳的把官一年一年做下去。这种现象势必助长了官场上的不正之风,严重影响了社会风气 造成了政府公信力的下降,玷污了党的干部形象,损坏了共产党作为执政党的威信!

第二个缺陷,州郡记,如霹雳;得诏书,但挂壁。

中央政府在整个国家机器的运转程序中处于核心层和决策层,拥有对上下级政府和国家实施统治的高度集权。但基本不干预地方行政。

“州郡记,如霹雳;得诏书,但挂壁”,就是指县长从不敢忽视市里的公文文书,而且要在严格规定的时间内处理完毕,认真完成要求事项。而中央政府、国务院、各部的政策发下来,只是在文件上说说,不必执行,就是挂在墙上上看的。“国务院,下文件,一级一级往下念,只管传达不兑现”,说的就是这种情况。

造成许多的现象都反映出有些地方政府对中央政府的指令依然我行我素,弄虚作假,虚报CDP、夸大成绩;掩盖问题,报喜不报忧、不顾全大局,注重经济效益,忽略环境、道德、思想、文明及社会效应,更有甚者亵渎民生;强奸民意。

现在从省一级到乡、镇级政府,每到下一级贪腐问题越严重,政府机关就越牛皮,官当的越小越官僚,对待老百姓越盛气凌人;而对于各地政府的政绩,却是由下至上一级哄一级,夸大成绩,隐瞒问题,处理不了的重大问题全推到中央, 只把上级哄好了,官位就稳了。

官员工作作风思想素质已到了非整顿、非改不可的地步!人民早已厌倦了“上面”提名,群众“选举”的那一套形式主义的官员选举制度。

旧的领导干部选拔和任用制度,早已不适合现在时代发展的需要了,必须要进行这方面的变革!

治国必先治官 !

改变官员任用制度,实行官员选拔考核任用制和考试任用制双行选拔人才制度。

实行上级选拔考核任用制,就是以考核衡量官员工作实绩 ,以制度规范任用树立干事创业的选人用人。一个考评标准、一个考评结果,用一把尺子衡量工作实绩,以考评结果来决定干部升降去留。

实行官员考试任用制,通过各级党政领导干部公开选拔任用考试,来选拔任用官员,中央政府直接考试任用省、市级领导干部,省级直接考试任用县、乡级领导干部。官员考试任用比例应扩大至50% 。



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