招录公务员:从“乳房不对称”到“性格内向”

fengyimin 收藏 3 925

去年10月16日,中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力,27岁的黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候,接到了该局人事处的电话,“我被告知‘岗位匹配度不够,理由是性格内向’,被取消录用。”


不知还有没有人记得,当年那个“乳房不对称”新闻,说的是湖南省在录用公务员的体检标准中,对女生做了很多带有“歧视性”的规定,比如要求女生“第二性征发育正常,乳房对称无包块”等。那事在2004年曝出,尽管当时媒体评论不像现在这样兴旺,网络普及也不如今天这么发达,也引起了一波不小的轰。


从“乳房不对称”到“性格内向”,公考路上遗羞了一句话,叫“标准自由裁量,涮你没商量”。这么多年过去,经历了逢进必考,考必公示,笔考加面试……诸多操作,这猛不丁的,还是会出来个“性格不合”拒录,说明了在这条千军万马所挤的独木桥上,那提升透明度、平衡博弈话语权的事情,尚不能乐观,一些隐隐绰绰,带着暗箱操作猫腻疑云的“明规则”、“潜规则”,还在不时兴风作浪。那貌似正襟危坐、道貌岸然的某些领导,或者貌似事前当枪、事后顶缸的“临时工”们,还在抖擞精神、伺机出动,让“天下第一考”公信力蒙诟受污。


就事论事,法律没有哪条哪款规定对性格内向者要设高职场门槛,职场诸多例证也可力证,性格没有好坏优劣之分,任何一种性格都有好的一面、也同样有不好的一面。按岗位匹配,你也得先将游戏规则告知,而不是球踢到临终场,才吹“进球无效”,既然程序一步步走来,你自己得服自己这包药,而不是自打耳光。


极端化归谬一下,如果公考都没有个一定之规,而任由某地、某行业、某个别领导的特殊喜好来决定录用与否,则会不会出现“宫中好细腰,民女多饿死”的怪象,若有的地方,冒出个需要录用“裹小脚的女子”、“蓄辫子的男子”,则会不会平空上演穿越剧,令人不知今夕何夕?


事出反常必有妖,这事值得深究。


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