每个员工都希望能得到老板的赏析,然后能顺势往上爬,从而谋取更大的福利。但是有时候能得到老板的赏析,你未必会感到高兴...

朋友公司从别的公司新挖来了一个淘宝运营总监,这个淘宝运营确实很有能力,来到公司不到一个月,就把公司整理的整整有条,而且发展势头还很猛烈,同时还很和气的教其他同事,所以很得到老板的赏析,吃饭、工作都在一起,很有一起往下拼,一起往下干的劲头。但是快差不多三个月的时候,公司的一切都慢慢上了轨道,其他的同事也从他身上学到了很多,这个时候很“奇怪”的事情发生了,老板看到其他的同事都学得差不多了,然后随便找了一个理由,说在试用期期间不满意,就把那个淘宝运营给辞退了...

等那个淘宝运营走了之后,老板在开公司会议的时候,明确的告诉其他的同事,知道我为什么辞退那个淘宝运营吗?他什么都好,就是要求的工资太高了,我“负担”不起,请他来这里就是为了让大家从他的身上多学到点东西,然后能更好的运用到工作中去,所以公司“花费”了那么大的力气请到这个运营总监,就是希望 大家能多学点东西,之后又说了一大堆的大道理来掩饰其他...

然后又过了几个月,老板又从其他的公司高薪“聘请”了一个淘宝运营总监来指导大家的工作,这个时候其他同事都用着“默然”的眼神看着他,心里都在想,这个运营又能做多长时间呢?