遴选干部当学“最牛丈母娘”

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高标准、严要求、科学论证、全面考察……“最牛丈母娘”火了!

对比最近“神童”扎堆、“神女”出没的新闻,笔者认为,遴选干部也应当学一学“最牛丈母娘”。那么,应向“最牛丈母娘”学些什么呢?

要学一学“最牛丈母娘”的用心。遴选干部是为民选才,如同选女婿一样,必须用心上心才行。“最牛丈母娘”制定出27项详细的选婿标准,同样地,遴选干部也应该严肃组织纪律,制定科学全面可行的考察标准。“没有规矩,不成方圆”,遴选干部必须做到纪律面前,人人平等。

要学一学“最牛丈母娘”的细心。“最牛丈母娘”的选婿标准分类明确、数据全面、评分科学。干部考核也应该全盘考虑,科学谋划,干部的个人履历、业务能力、政治立场等都必须一一考虑到位、补缺堵漏。必须坚持德才兼备、以德为先的原则,做到“德、能、勤、绩”全面考察。

要学一学“最牛丈母娘”的专心。政策灵不灵,关键看执行,“最牛丈母娘”严格执行27项评分标准,更有详细的相亲日记助阵,可谓“让坏女婿无处可躲,让好女婿无处藏身”。遴选干部也是一样,必须把考察标准贯彻落实到底,一句话,考核干部,既要看标准更要看执行。

要学一学“最牛丈母娘”的恒心。选女婿是个力气活儿,更是个精细活儿,长期坚持才能沙里淘金。同样地,遴选干部也是个长期工程,必须坚持动态考察、长期考察,要健全干部考察的长效机制,促进干部考核的经常化。同时,既要注重干部的“潜绩”,也应该实施追溯考核。

要学一学“最牛丈母娘”的狠心。“最牛丈母娘”选女婿,不符合评分标准的,不看;通不过评分考核的,不要;人格测试不过关的,不行。遴选干部也必须有这样的狠心,不符合任用制度的,不考虑;通不过考察测评的,不任命;通不过公示不符合民意的,不提拔。

遴选干部必须做到用心、细心、专心、恒心、狠心,筑牢长城,为民选才、科学选才、全面选才,坚决杜绝“神女”再出没。(北楚)


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