[原创]三评《抗日之巾帼英豪》

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三评《抗日之巾帼英豪》

——萧薇的初步职业轨迹


萧薇的初次就业完全是上天分配的结果(穿越),丝毫没有征求她本人的同意。

她的第一个工作是山西的一家最大的省属企业(晋绥军),老板是阎百川,阎老板还同时兼任大区经理(第二战区司令长官),但同时,因为市场的原因,央企(中央军)也加入了竞争,并且形成了股份制的形式,所以关系就比较复杂了。

先说她的直接上司(营长),唐虎吧。唐虎其实是山西省企的,作为比较基层的管理者,他隶属于更高级别的部门(师长),该部门的领导是郭载阳,大区经理兼省公司老总的爱将,分部门(旅长)经理是赵晋,但这一区域(左路集团军)的经理却是杨星如,总公司老总蒋中正的人,关系复杂吧?还有更复杂的,市场总监(前敌总指挥)却是卫俊如,蒋总裁曾经的得意属下,海外资本(日本鬼子)大举侵入的时候,作为市场部的总监,但又暗地里和一家民企(八路军)勾勾搭搭的。这家民企原来在国企和各省企的夹缝里生存,也有几家分公司,但由于竞争过于激烈,最后合并为一家公司,在陕甘宁扎了根,此时面对日资的压力,也和总公司谈妥了条件,并入公司架构但独立经营,和国企、省企一起在市场上厮杀。

本来整个区域投入的成本很高,达到了二十多万,但市场调查的结果,最多资源也就是五万。在损失了十万的成本之后,只得到了万余收益,导致省公司阎老总不干了,决定收回自己一方的投资,总公司也决定一起撤资,但却慢了半拍。

萧薇就是在这个时候加入了市场,成为一个最前沿的销售人员(士兵)。凭着几个合理化建议,硬是让自己这个销售小组在之后仅投入百余成本的情况下,获得了百分之三百的收益,自己也被提拔成了销售小组的副组长(副连长),不过是代理的。而她的顶头上司,却因为上面有人,变成了分部门下属的一个大组的组长(团长),并且体面的跟着退到二线去了。

各家分公司的成本准备收回,撤资也决定了,但总要有收尾的工作,这些又被萧薇主动申请到了。利用这次活动,萧薇得到了第一次跳槽的机会,变成了市场总监手下的一个一线项目经理(指挥官,无实权),带着给她的八百块钱(一个营),企图收购对方三千八百(一个联队)的资产。在付出了自己一半的成本后,赢得一千一百的收益,基本上被手下认为是大大的赚了。而市场总监为了气省公司老总阎百川和副总傅宜生,居然给了一个集团公司办公室主任(集团军参谋长)的职位,但只是一个名片,其他的什么薪酬带(军衔)什么的就谈不上了,就这些,还让几个老总互相冷嘲热讽了几句。

完成了收尾的任务,接下来,萧薇必须回公司述职。路上,她又收了被孙仿鲁的公司(第一军)裁掉的迟行带的几十个一线销售,顺便还做了几单生意,一次在肖家汇获得七十多的额外收益,再一次直接将孟县拿下,百余收益(一个中队鬼子),包括鬼子的中方雇员(汉奸),剩下一次,用自己的一点资本优势,居然在火车站里面,把几十收益(一个小队)全部吞掉了。

这样一个会做生意的一线销售,当然成为各家争夺发对象。本来要回到市场总监直接担任领导的集团公司(第十四集团军)去,谁知路过阳照的时候,被总裁的一员爱将,汤克勤看上了,强行拉到自己的公司(第十三军)任职,当然,也给配上了一帮子手下,还被任命为一个独立的销售团队(独立第一团)的领导。市场总监也是无可奈何,但这个独立团队名义上还是属于自己的集团公司,人马却大部分都是汤总的手下。这次萧薇的隶属关系却变得复杂了,直线报告是汤克勤,虚线报告是卫俊如,手下也很复杂,一个销售组是原来市场总监的,另外三个组却是汤总的人,但实际上却是各分公司裁员后重新召回的人马,这个乱哪,还不止这些,总公司还派了市场监督(政治部主任)王杰来,防止民企挖人(赤化)。

看到公司整个职员的水平不高,萧薇就针对性的进行了销售训练(练兵)和收益最大化训练,以便将来可以在市场上利于不败之地。萧薇还专门让市场监督成立了一个三产小机构,利用其他渠道(收缴日伪财产),扩充自己团队的小金库,弥补公司投入不足造成的市场不能扩大的缺陷。

由于公司前景不明,上下都处于市场观望状态,但总公司总部(南京)却受到危机的冲击(日军进攻)。萧薇虽然知道这次危机的结果损失巨大,达三十万之巨(南京大屠杀),但却无能为力,唯一的,就是自己主动出去拉一些生意,尽量盈利一些,也为将来进一步升职,或者自己创业,与日资进行更加激烈的竞争,打下一点基础。

第一次的出击,萧薇将团队分为两部分,一部分去收购富康三的日资固定资产(攻打太谷),另一部分阻击山本四郎在昭余的日本增资(打援)。结果还大获全胜,两边收获一千多,弄得对手不知虚实,以为是大区的一次销售行动,最后判断出只是一个零售行为之后,居然要派专门的研究机构(空军),来调查这个团队的资产情况。

这次行为的结果,为销售团队赢得了良好的口碑,建立了团队信心,同时也为萧薇自己在心理上收拢了更加得力的部下,但也有不好的结果。由于是一次零售行为,导致市场总监对萧薇进行了处罚,暂时免去了团队负责人的职务。萧薇也产生了投奔那家真正与日资竞争的民企的念头,可是大家都知道,该民企的企业规则是很严的,经常会进行企业文化的培训,竞争上岗,否则就会失业的,而且,这家民企制度反倒比央企和省企还规范,一旦加入,再想辞职就变成不可能了。看来萧薇需要平衡好自己的职业发展与公司的利益关系了。



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