亮剑!中央下决心要摘哪些官员乌纱帽?

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我国事业单位改革表面上涉及到3000多万人的利益,但实际上涉及更多的还是事业单位官员的利益。事业单位的行政化问题已经给事业单位造成了程度不同的损失,事业单位的行政化衍生出的越来越多的乌纱帽已经成为改革创新的最大障碍。一些人为了一顶乌纱帽不择手段,而拿到乌纱帽后又肆无忌惮地凭借着权力侵害国家和人民利益,捞取个人私利。



经过全面认真思考,中央终于决定逐渐取消事业单位行政级别,摘掉事业单位官员的乌纱帽,这样的抉择无疑是非常重要非常必要的,非常有利于健全事业单位的组织,减轻事业单位的沉重负担和可怕压力,增加事业单位改革创新的动力,将事业单位由沉重的社会包袱转变为强大的社会动力。



中新网4月16日电 中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见16日发布。意见指出,要改革公益事业单位管理体制,积极探索管办分离的有效实现形式,逐步取消行政级别。针对从事公益服务事业单位改革,意见提出,要强化事业单位公益属性,进一步理顺体制、完善机制、健全制度,充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性,真正激发事业单位生机与活力,不断提高公益服务水平和效率,促进公益事业大力发展,切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。



事业单位最大的弊病正在于官大一级压死人,一层层的官僚带给整个事业单位的是越来越沉重的压力,导致事业单位缺乏改革创新的最起码动力。一顶乌纱帽就等于是事业单位最大的奖赏最大的恩惠。党中央、国务院设置的各种激励措施都比不过一顶乌纱帽实惠。为了一顶乌纱帽,本来是很有潜力很有前途的人才也会放弃专业深造,放弃事业开拓,四处跑关系、走门路。这样一来,很多本来有希望成为大科学家、大教育家的人也会误入歧途,每天为了升官发财而挖空心思,甚至误入歧途。我们的一些高校政绩工程,形象工程进展得轰轰烈烈,但是内在的质量内在的素质却严重欠缺,无法吸引住学生,使得大量学生不愿意选择清华、北大而热衷于到国外镀金。我们一些科研机构真正出成果出成绩的人才遭受着小媳妇的折磨,最终不堪重负流失到了海外,助推中国人才流失跃居世界第一。



事业单位本来有3000多万人,但是在层层官僚体系的压力下,这么多人的巨大潜力却无法发挥出来,早已问世的成果却无法发挥作用,早应该办成办好的事情却长期被拖延,不能不让人感到痛心。事业单位本来应该解放思想、实事求是、团结一致向前看,发挥3000多万人的集体力量,不断取得让整个社会惊喜的辉煌业绩。但是这一切在一些官员半瓶醋式教条的重压下被严重耽误被严重扭曲了。我们应该用实践检验一切权威,去伪存真、去粗取精,对的继续坚持错的赶紧改,才能扫清科技进步的教条主义障碍,结束教育过度沉重的负担。但是让人头疼的是实践如何检验权力?权力愿意让实践检验吗?这样一来,很多早已问世的成果就只能被搁浅,科技就只能成为高昂的摆设,教育就只能一个劲地美化外在形象而不能切实提高内在质量内在素质。事业单位的行政化耽误了多少成果?埋没了多少人才?让多少人遭受着小媳妇生活的折磨?



事业单位一旦摆脱行政化的束缚,必然很有希望涌现出大量过去不敢想象的成果,大批过去不敢想象的人才。但是事业单位逐步取消行政级别的同时必须加强自身建设,否则必然是一片大乱,一团乱麻,甚至会出现官员换个马甲继续作威作福的现象,甚至导致官员及其关系户借机垄断事业单位各种宝贵资源,真正的人才反而被借机遭受打击迫害,导致真正的人才的命运更悲惨。正因为如此,我们应该加强事业单位建设和创造,真正用充满活力的网络化事业单位组织取代官大一级压死人的死气沉沉的官僚化事业衙门!这就需要我们从个性中来到个性中去,实现个性和共性的不断统一,从特殊性中来到特殊性中去,实现特殊性和普遍性的历史的具体的统一,以生产生活要素优化组合形成的真正的质的伟大飞跃让人民群众看到事业单位的光明发展前景,看到各个单位的前途和出路,团结合作起来,合成取消行政级别、结束某些官员的过度个人享受、创造整个团队幸福生活的巨大动力!



中央决定逐步取消事业单位的行政级别,这对于3000多万的事业单位成员来说既是挑战更是机遇。相信随着事业单位官员大量乌纱帽被摘,实践不能不敢不愿检验权力而导致一些官员半瓶醋教条横行的局面会结束,实践通过检验一切人去伪存真、去粗取精,对的继续坚持错的赶紧改将会极大地扫除科技进步的教条主义障碍,极大减轻教育发展的教条主义障碍,早已问世的成果必然会发挥出强大的作用,很多人才忍受刘兰芝式小媳妇折磨的生活终将会结束 ,我们的事业单位必然会变得越来越有吸引力,必然会越来越有动力,必然会在越来越尊重人的兴趣和爱好、尊重个性和特殊性的基础上形成更为紧密的伟大团结合作,取得让整个社会惊喜的一个个伟大成果,必然会造福广大人民群众而不是成为沉重的社会包袱!




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