太监干政的现代解读

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导读:太监干政的现代解读 胡昕时 太监干政是中国历史里最遭骂的现象之一,至于为什么会有这种现象,一般倾向于归结为阉割这种摧残人身心的手段,给当事人造成的心理扭曲上来,其实心理变态的太监哪里有人们想象的那么严重,太监中的许多人,例如造纸的蔡伦,航海的郑和,辅佐明孝宗中兴大业的怀恩,都是很不错的人,因此显然不是人的问题。 换个角度,我们就会有一个新发现:太监干政,作为一个社会现象,无处不在。 一份很普通的职业 说起太监这职业,也就领导身边一伺候人的工作。至于是不是要

太监干政的现代解读

胡昕时

太监干政是中国历史里最遭骂的现象之一,至于为什么会有这种现象,一般倾向于归结为阉割这种摧残人身心的手段,给当事人造成的心理扭曲上来,其实心理变态的太监哪里有人们想象的那么严重,太监中的许多人,例如造纸的蔡伦,航海的郑和,辅佐明孝宗中兴大业的怀恩,都是很不错的人,因此显然不是人的问题。

换个角度,我们就会有一个新发现:太监干政,作为一个社会现象,无处不在。

一份很普通的职业

说起太监这职业,也就领导身边一伺候人的工作。至于是不是要用阉割过的男人来做,却是跟一夫多妻制度有关的特殊现象。你看同样在专制体制下,当年西欧的王公们不也是被一群人伺候着,干的活也未必与中国的太监同行有啥大区别,区别只在于:一是人家的几条腿都在,二是名字被我们翻译得更好听,叫内侍。其实欧洲王公们的心地未必比我们的唐宗宋祖还善良,没在内侍身上动这一刀,乃是因为***的缘故:既然大家是一夫一妻制,那么自己的女人自己还是顾得过来的,也就不用非常担心别人帮忙了。

中国历史上的宫廷也有没太监的时候,比如太平天国,革命领袖洪秀全最早实践了“把男人当畜生用,把女人当男人用”的口号。不过洪老板自己才不相信什么“男女平等”的屁话,他只是把女人当没有小弟弟的男人用——放在宫廷里当太监,名为女官,一方面用来照顾领袖和他的女人们,另外一方面又随时可以成为领袖的女人们。

至于洪老板为啥会发明女官这个制度而没用太监呢?纯粹是出于技术原因。太平天国的同志们擅长的是打打杀杀和装神弄鬼,阉割这活儿技术含量有点高,他们搞不定,前前后后抓了许多人做实验,很不幸基本都没活下来。三宫六院是不能没人打理的,革命领袖是不能没人照顾的;于是,女官,这个岗位就出现了。

可见,内侍、女官、太监,差别也就只是存在于当事人的生理上,工作本身都一回事:打杂、伺候人,是个正常工作,既不低贱也不丑恶,阉不阉割都能做。

干政现象的发生学

不管什么组织,都会有一个核心 —— 领导者。当领导为了组织殚精竭虑,忙得焦头烂额的时候,领导们再把宝贵的时间拿出来洗衣服、做饭是对组织整体不利的,大家希望有人来照顾领导的生活;这时候,保姆、勤务兵,或者生活秘书就出现了……

在有限的时间里,是不是让领导们腾出精力去多处理几件事呢?这个道理大家也不难搞明白,于是秘书们、助理们也出现了……

组织需要有人保卫领导,于是就有了侍卫、保镖、警卫员 ……

组织需要有人帮领导传个话、跑个腿、牵个马、开个车 ……

在明代,这些人的职位分别是直殿太监、尚膳太监、秉笔太监、提督太监、随堂太监、都知太监……

一定给一个中性点的称呼的话,可以用“内勤”来称呼这些岗位和这些岗位上的人。

把人阉了搞内勤很特殊,但是内勤干政却很普遍,就算赵高、魏忠贤们不是阉人,他们干政也是必然的!为什么呢?很简单,他们是领导身边的人。

领导也是人,人是缺乏安全感的动物,人会更相信身边的人和熟悉的人,并被他们影响;领导也有感情,对那些天天跑前跑后张罗照顾自己的人,也会不好意思拒绝他们的要求。

于是,在领导的身边,出现了体制外的权力通道,历代的丞相大权在握,但是对皇帝身边的太监大都是毕恭毕敬的,因为他们非常清楚太监们对帝王的超级影响力。如同现在我们遇到事情,托人、找关系设法搞定领导的秘书、司机、甚至保姆。

五招化解内勤干政

企业对员工的要求,随着技术进步和竞争的加剧会越来越高,不懂市场的没法搞营销,不懂财务的没法去查账,不懂技术的没法开发产品;领导们容易忽略的是:内勤也是一种专业岗位,秘书擅长查资料、写报告,司机能把车开好,保镖忠心耿耿、身手不凡……

不过,一旦逾越专业和岗位就不一样了,你能相信秘书比部门经理更了解市场吗?你能相信司机对企业管理更擅长吗?尽管内勤大多不懂企业的业务和管理,但是他们可以在不经意中对领导者产生强大的影响,方法是:帮你琢磨人。

内勤本身是一种合理的存在,朝夕相处,内勤必然对领导人有所影响,我们不可能完全消除这种影响,但我们可以将这种影响合理控制。

如果领导者看重的是岗位责任,而不是员工的亲疏远近;

如果领导者能坚定地将组织里的问题放在体制内解决;

如果领导者不把市场经营中的江湖作风带到企业内部;

如果领导者遇事多同管理层和专业人士商量,而不是向内勤打听公司情况;

如果领导者习惯于给内勤灌输不打听公司业务,不管闲事的理念,从心理上消除内勤插手经营管理决策的冲动。那么内勤就不会因为跟领导距离接近而产生特殊的优越感,也就为企业从体制上消除了另外的一条隐形的权力通道,从而使企业的人际关系简单有序,使内耗变得很低。归结起来就是:明君、能臣、本分的太监(内勤)。

回头说历史,太监在中国历史上留下许多劣迹,并非因为太监是坏人,归根到底是因为太监背后那些昏庸无能的帝王。在一些优秀的帝王统治下,太监并没有成为国家和社会的祸患,那是因为这些帝王足够的英明和自信,只让他们做他们该做的事情;于是他们兢兢业业、恪尽职守、不做非分之想,于是他们都成了好太监。

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