[原创]自我定位

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导读: 人与人之间的关系得以和谐的并长久的相处在于自我定位,团队中、企业中能做到“有纪律”、“有秩序”,关键也是这个里面中所有人各自的自我定位。准确的自我定位能使上下级明确关系而没有矛盾,能使不同层次中的朋友绕开隔阂友好相处。而自我定位的关键在于人们要明白自己的层次和所处的位置。很多人都会被所谓的“人格平等”这样的词汇所误导而模糊了自我定位的概念,老是觉得自己比当初的朋友或当初的同事、同学低一等,或者老是觉得自己比当时的朋友、同事、同学更不被周围的人或团队所重视和尊重表现出愤愤不平!

人与人之间的关系得以和谐的并长久的相处在于自我定位,团队中、企业中能做到“有纪律”、“有秩序”,关键也是这个里面中所有人各自的自我定位。准确的自我定位能使上下级明确关系而没有矛盾,能使不同层次中的朋友绕开隔阂友好相处。而自我定位的关键在于人们要明白自己的层次和所处的位置。很多人都会被所谓的“人格平等”这样的词汇所误导而模糊了自我定位的概念,老是觉得自己比当初的朋友或当初的同事、同学低一等,或者老是觉得自己比当时的朋友、同事、同学更不被周围的人或团队所重视和尊重表现出愤愤不平!

有这样一个案例:我的一个朋友,他与他的发小一起长大,虽无一起上大学却也相处到他们中一个成家立业一个完成学业,我这位朋友在他的发小的学生时代进行了力所能及的帮助,多年后他们由于各自的奋斗方向和文化层次不同,我朋友的发小成了一家企业的老板,而我的这位朋友则成了一名实实在在的村民。他的发小发迹后也没有忘记当年的情谊,在我的朋友最需要帮助的时候伸出了援手。照理说他们的关系应该很和谐,但起到不和谐的因素就在于我朋友的自我定位不准确 ........ 例举:有一次我朋友正好与他的那位发小坐在他发小企业的接待室里闲聊,期间正好有业务上或者贵宾来访,他的发小一边与来客打招呼一边挥手示意我朋友离开,我朋友离开后心情久久不能平静!“凭什么他的客人来了就赶我走啊?还不明说,还用挥手的动作示意我离开!太看不起我了!” 然后这位朋友反复的强调与他发小的关系: “想当时 .......” 由此他们朋友间一段内有了隔阂 !

在智者看来,这就是一种自我定位不准确而产生的隔阂,我的这位朋友把与他发小的关系还理解在当年“两小无猜”的状况之下,他并没有准确的给自己定位,用现在的定位来平衡与他发小的关系,理解他的发小现在的地位和层次,理解他那位发小所要接触的人与我们(这位朋友)的不同,真正到了他的朋友没有接待没有应酬回归自我的时候,再来重叙发小之情不是没有隔阂了?可是这位朋友不这么认为,他的认为是:“想当初 ....... ”我说:“ 想当初 ...... ,后来他不是也帮了你么?他不是没有嫌弃你,现在没人的时候还和你在一起么?” ,我这位朋友不以为然 , 其实就是模糊的自我定位。


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