[原创]也议“加强领导干部作风建设”

也议“加强领导干部作风建设”

关于加强领导干部作风建设,胡总有很多论述,并多次强调,语重心长。特别是在中纪委七次会议上,对加强领导干部作风建设作了系统的阐述,强调要充分认清加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,大力倡导八个方面的良好风气,努力实现领导干部作风的进一步转变。本着“把工作摆进去、把自己摆进去”的目的,结合工作学习实际,浅谈一下个人的见解。

我个人认为,加强领导干部作风建设的关键在于领导干部的素质能力,这是领导者进行领导活动应具备的内在品质和基本条件。领导素质是增强领导效能的主观因素,是提高领导能力和领导艺术的坚实基础,是推进社会文明进步的可靠保证。而领导者的能力不仅表现在权力因素上,更重要的是表现在非权力因素上。作为领导干部提高自己的领导素质能力,发挥自己的领导作用,自身具有率先垂范、为人师表,廉洁奉公、勤政为民,学识渊博、胆略过人,公道正派、唯才是举,光明磊落、襟怀坦荡,作风扎实、求真务实等方面的人格魅力,就会对部属、对群众产生巨大的感染力、影响力和凝聚力,而这种人格的魅力是其它力量无法替代的。理解“加强领导干部作风建设”的深刻含义,其领导素质能力的重要意义就在于此,否则就会失去“领导”的资格。


一是要有提高讲政治的具体素质和能力。讲政治,是每个共产党员“不褪色、不变质”的根本保证,也是每个党员干部特别是中高级领导干部最根本的素质要求。要通过加强党组中心组理论学习、严格党内生活、加强实践摔打等多种途径,不断强化政治意识,增强从政治视角观察分析错综复杂的社会现象,透过现象抓住本质的能力;从政治的角度把握事物的发展规律,做到未雨稠缪,防范在先的能力;从政治的高度领会上级指示精神,带领部属“懂规矩、听招呼、守纪律”,确保政令上下的畅通,确保上级各项指示和要求落到实处;特别是在新世纪、新阶段,越需要我们保持清醒的政治头脑,牢牢把握坚定的正确的政治方向。要“敏于行,讷于言”,少说空话,多做实事。要言行一致、知行统一、躬行实践、重诺守信,要求部属做到的自己首先做到,要求部属不做的自己首先不做。比如,对上级和党组织的决定指示,就必须坚决执行,不打折扣。当然,如果工作中有意见,可以通过正常的渠道反映。但上级和党组织决定了的、明令要求的,必须带头执行,不能在同志面前说三道四、评头论足。实际上,维护了上级,也就维护了自己。

二是要有提高吸取群众智慧和动员组织群众的素质和能力。群众观点很重要。对于我们来说,加强和改进领导干部作风,一个重要方面,就是要走群众路线,密切群众关系。因为“我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险就是脱离群众”。因此,我们要牢固确立起群众观点,坚持把群众路线贯穿和体现到实际工作中,切实解决“门难进、人难见、事难办”的衙门作风和官僚作风。面对新的形势和任务,要自觉做到相信群众与学习群众、尊重群众相统一;依靠群众与组织群众、引导群众相统一;服务群众与接受群众监督相统一,注重深入基层挖掘蕴藏在群众中的智慧和积极性,以此作为我们力量的源泉。正如邓小平所说:“改革开放中许许多多的东西,都是群众在实践中提出来的。讲我的功绩,一定要放在集体领导范围内,绝不是一个人的脑筋就可以钻出什么新东西来,是群众的智慧,集体的智慧。我的功劳是把这些新事物概括起来,加以提倡”。要通过对“邓小平理论”、“****”、“科学发展观”的学习和研究,在实际工作、学习、生活中,学习大家,服务基层,解决困扰检验检疫工作建设的实际问题。

三是要有提高锐意进取勇于创新的素质和能力。创新是一个民族进步的灵魂,是发展的不竭动力。作为各行各业的各级领导,要成为钻研自身工作业务的“先行者”、“探索者”,要进一步解放思想、更新观念,牢固树立积极创新、有所作为的思想,真正从习惯性思维方式和工作方式的羁绊中解放出来,努力做到以新的视角认识问题,以新的思路指导工作,以新的境界推进创新。当前,全球正处于经济疲软和危机之中,如何做好自身的工作并以实际行动确保国计民生各类问题的解决?对于每一个领导干部来说具有现实的敏感性和紧迫感,这就需要我们要有一种“只争朝夕、时不我待”的精神,学习钻研工作业务,努力掌握知识水平。

四是要有提高增强党性观念的素质和能力。坚持原则,一切以党和人民的利益为重,这是党性的最高原则。内部的团结统一,是建立在这种原则性基础之上的,不是无原则的一团和气,不是你好、我好、大家好。对于党员领导干部队伍中出现的违反政策、纪律和原则的问题,要敢于批评,敢于抵制;与同事在工作中的意见和分歧,要通过谈心通气,化解矛盾,消除隔阂。只有这样,团结才能牢靠和长久。

五是要有提高良好作风的素质和能力。在工作落实过程中,必须有好的思想作风、工作作风。这是履行职能的基础,是工作落实的保证。作风不正,形式主义、官僚主义的问题,就其根子上讲,是工作指导思想的问题,是世界观、人生观、价值观的问题,是为公还是为私的问题。在发展社会主义市场经济的历史条件下,受物质利益的驱动和价值取向上的多元化影响,容易造成浮躁心理和实用主义思想,容易放松世界观改造,淡化精神追求。因此,在作风建设上,要自我严格要求自己,约束自己,明确是非、良莠、荣辱等标准,弘扬正气,匡扶正义,积极倡导健康、文明、高尚的精神追求,积极倡导团结、拚搏、求实、创新的良好风气。

通过加强自身学习以及多年来工作岗位和职位的变化,对待人生有所理解和感悟:

一是在个人成长进步上,是靠关系还是靠成绩?关系是客观存在的。如果一门心思钻研关系,想着如何处理各种关系,只琢磨人而不琢磨事,甚至搞不正当的人身依附,那就走向了极端。我想,在个人成长进步的问题上,还是要靠自身的努力、靠成绩、靠党组织。一个人如果离开了集体和组织就无所谓“进步”和发展。

二是在人生价值取向上,是靠权位还是靠能力?我们每个党员干部所处的岗位、所具有的权力,都是组织上赋予的。是为党的事业服务、为群众谋福利的,是施展才华、提高能力的舞台。而不是为谋取私利提供方便的,不是个人升官的筹码和资本。“官本位”的思想要不得。社会在不断发展,只有素质和能力,才是立身之本,才是实现人生价值的根本。

三是在与同事的相处上,是靠权术还是靠诚实?事实上,大家都喜欢忠诚、诚实的人,都十分鄙视玩手腕、耍心眼的人。真诚待人的人,让人放心;为人虚头巴脑、敷衍应付,让人不能交心;背后说人坏话,最终会暴露出来,遭人指责。有话要讲在当面,有意见要摆在桌面。不能用军事斗争中的战术原则来对待同事,不能用市场经济的规律来对待同事,更不能用生物进化中的竞争术来对待同事。

四是在遇到困难和问题时,是靠个人还是靠组织?不可否认,个人的奋斗、个人的努力,是解决实际困难和问题的重要方面,但最终还是要靠组织。不能因为有了困难和问题,一时得不到解决,就怨声载道,就不相信组织,甚至怀疑组织的作用。

五是在干工作上,是靠走捷径、找窍门,还是靠老老实实、踏踏实实?干工作要讲究科学,要会干、巧干,但绝不是为了出名挂号,搞形式主义;绝不是投机取巧。工作成绩,是吹不出来的,一分耕耘一分收获。大凡是工作上干出了成绩的,无一不是靠脚踏实地、勤奋扎实干出来的。

六是在工作评判的标准上,是靠上级领导的一两句话,还是靠群众的公认?干工作有一个为谁干、为谁负责的问题。在对上与对下的关系问题上,要对上负责、服从命令、听从指挥,在思想上、政治上、行动上与党中央和单位党组织保持一致。但对上负责不是对上应付,不是为了让上级说声好,而是为了把上级的决定指示落实下去,变成广大群众的自觉行动。对下负责,不是简单的发号施令、不是利用职权来压人,而是从党的事业、从单位的建设、从群众的利益出发,把工作做实、把事情办好,让人民群众满意、让组织放心。群众利益无小事,群众的眼睛最亮,群众的评价最可贵。因此说,只有首先对下负责,才能真正做到对上负责。只有处理好对上与对下的关系问题,才能在工作评判的标准上坚持公道,心系群众、相信群众。






本文内容于 2012/4/5 20:44:29 被三区编辑

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