“差不多”心态要不得

大牛和二牛 收藏 0 107
导读:在一些政府机关和服务部门,工作人员在给领导汇报工作的时候,经常听到领导说“差不多”;工作人员往往听到后,就“心里的一块石头落了地”,不再努力,不再精雕细刻,该项工作也就告一段落,甚至从此束之高阁。 有这种“差不多”心态的原因在于,个别领导干部的职责意识不强,自己在工作上得过且过,不求进步,不求完美。一句“差不多”,既可以左右逢源、出了问题好交代、好推脱,又可以不出力、不费脑,乐得个逍遥自在。 其实,这种“差不多”心态,危害不小。由于对自己、对他人的要求很低,或者没有明确的要求,影响了工作的积

在一些政府机关和服务部门,工作人员在给领导汇报工作的时候,经常听到领导说“差不多”;工作人员往往听到后,就“心里的一块石头落了地”,不再努力,不再精雕细刻,该项工作也就告一段落,甚至从此束之高阁。

有这种“差不多”心态的原因在于,个别领导干部的职责意识不强,自己在工作上得过且过,不求进步,不求完美。一句“差不多”,既可以左右逢源、出了问题好交代、好推脱,又可以不出力、不费脑,乐得个逍遥自在。

其实,这种“差不多”心态,危害不小。由于对自己、对他人的要求很低,或者没有明确的要求,影响了工作的积极性和部门的工作作风,工作迟迟得不到进展。试想,从中央到地方,如若这样一级一级的“差不多”,到了基层,就会差之毫厘,谬以千里。

要想让这种“差不多”干部不再出现,各级政府和有关部门就要对领导干部的考核考察机制再加完善,进一步明确领导干部的工作职责,细化工作标准,定期督查,严格考核。凡在工作中不作为、只求“差不多”的干部,要对其严格要求,千万不能放任滥竽充数的南郭先生整天混日子。


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