[原创]人在职场之责、权、利认识和处置态度(不是论文)。

zhuminjie001 收藏 6 1235

真实的职场是什么?这其实不难回答。真实的职场就是人生无硝烟的战场!这是客观存在的事实,任何职场中人都回避不了。有朋友会问,这个太夸张了吧?没那么严重吧?这个嘛,就仁者见仁、智者见智了。可能吧,对于很多年青的朋友们来讲,进入职场进行社会工作,获取酬劳,得到薪水,然后个人就可以“安身立命”了,就可以“独立”生活了,这不错!一点都没错!这是一个人生存于这个世界的最基本要求,无可厚非。

但是,我们需要的仅仅是如此吗?这样的生活条件要求,其实并不高。一般头脑正常,好手好脚的适龄青年人们都可以做到,并不是什么困难的事。难的是,在任何一个职场当中获得足够的赏识和晋升的机会!

任何社会体系分工都是有管理层次的。就是我们常说的“金字塔”形的职场管理结构机制。就比如吧,你在一个商贸公司从业,从最基层的普通员工开始,上一层是一小班长,再上一层是科室、更上一层是分公司或者总公司……,这是根据你公司的业务开展范围来定的。从最基层的管理层次来讲,你可能是小车班班长、仓储部班长、保卫班长等等,就管那么五、六个人或者七、八个人,再大点也就十来人吧,反正你就是那班长了,而且是由你的更上一级管理机构或部门正式任命和委任的,名正言顺的最基层管理者,那么你就拥有了这个职位相应的责、权、利待遇了。

再比如。如果你就业的企业的普通员工收入是一个相对固定的基数,那么当你成为这个上级任命的班长以后,除了这个基数以外,你还可以得到一个略高于普通员工的“分配系数”,收入就高于普通员工了,对不?这是再正常不过的事儿了!因为,你所负担的责任范围就不能跟普通员工相提并论了。也就是说,你所管辖的这七、八、十几号人,你必须对他们在从事生产劳动过程当中的分工和行为负责、对他们的安全负责!所以,拿取这份略高的收入,是因为你承担了更多的责任!而不是你有了更大的权力!这份权力,只是赋于你从事这个小团队管理责任实现的一种附加措施或手段罢了!

来个例子罢。还是说上面的小班长。你管理着一个由八人组成的小车班,为了更好的开展工作,作为班长的你必须对每个组员的分工作一个较为详细的安排吧?然后再对所安排的工作内容实施情况进行评定和考核,这在管理工作层面就是这个“权力”的具体表现。谁谁谁,今天干什么,张三去送领导开会、李四去机场接客人、王八去保养那旧车……等等,这是行使管理权力的过程。这也是作为一名管理者的重要职责之一。但是,这是基于他们全部都是安安全全,完好无损的基础之上的!试问一下,如果那个组员在执行这项工作任务的过程之中出现了意外,作为一名直接管理者的班长,你要承担什么责任?也就是讲,你的分工安排是否就合理了?是否尽到了你的权力范畴之内的管理责任?就拿那送领导开会的张三来说吧,万一在送领导去会场的途中出了车祸,甚至把领导也“报销”了,那你这小班长承担得了这个责任么?到时候啊,别的组员可就在看着你了――看吧,都是他安排的,这不出事了么?跟我们有P关系,都是他的错……,到时候,抱石头冲天都没有用!谁叫你是这个“责任重大”的班长呢?

而这些“意外”,在日常的工作当中,正常情况下,谁也不会去关心和注意!他们看到的,只是你这个小班长吆五喝六的“威风样”!也就是那P大一点权力!甚至还私下叽叽咕咕:这丫,看那怂样,咋比俺们还拿得高?是不是背后有什么关系?

这就是职场中人的最常规审视眼光:只看到别人的“权力”和“利益”,而看不到别人所承担的责任!有很多人啊,可以说绝大部分职场中人吧,就是生活在这样一个自我认识的怪圈里面。其实呢,有这种看法和想法的职场人,你们可以去细心的观察一下,作为一名你的上司和更上一层的管理者,他们首要注重的是责任意识的强化,但可能在具体业务能力上并不如下面普通的业务骨干和专业人士!

就是,他们更注重的是整个团队的安全、平稳和可持续发展路子和战略的研究上,而并不拘泥于某项具体业务能力的精通和掌握上!这样的人士,相对于技术管理专业人士,做高层管理者,更适合些!

而这些,往往是被人们所忽视的。很多才刚刚进入职场的年轻人,在过了那个“适应期”以后,就开始有这种心态了!自以为掌握了“精通”的业务处置能力,目中无人,“傲视”一切,总感觉自己没有被重用、没有被提拔,被冷落,甚至萌生倦意,想着跳槽、另寻高就……

到那都是一样!别以为这山跳到那山去,就会给你一步高就、一个显赫的职位了!除非你有什么非常“硬”的关系,不然没有例外!这反而把你原先就职的累积给丢完丢尽了!

对于职位的期望如此,对于收入待遇的提高更不例外!因为收入待遇的刚性(不可逆)提高,除了行业效益的差异之外,职位的提升是先决条件!所以,对于刚入职场或者已经在职场混了一段时间的年轻人们,必须正确对待对于升职的预期和企望值。这个方面,及时调整自己的从业心态很重要!

俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,这没错!人嘛,必须要有追求、要有奋斗的目标!但是,绝不能陷入这个误区!这话放在职场里面是否可以理解为:不想当高管的员工不是好员工?那么如果非要这样“想”,这是非常危险和不现实的!

如上所述,所有职场都是一个“金字塔”形的升职结构体系。越往上越少、越尖、越难,这是不能回避的现实。既如此,那么我们就要量力而行了!也就是说,通过努力了,实在达不到那个高度,我们是不是要改变一下职场经营目标呢?还是要把大好的青春和时光耗费在无止境的职场晋升的激烈竞争之中而最终失去自己的生活和思想快乐目标?楼主想,这个不难作出抉择,关键在于审时度势的心态把握和调整上。

能往上的,毕竟越来越少。但资格可以越“混”越老,业务能力可以越做越强,人脉可以越积越厚!这些都是“混”于职场的宝贵积累呀!到时候,可能你还是什么官也不是,但是,这个部门、这个领域已经不能离开你了,各届领导们也都知道了你的真实业务能力,这些,难道还不够你作为职场“不倒翁”和职场“香饽饽”的雄厚资本么?

所以人在职场,及时的心态调整很重要。做一个真正对事业有用的人,才是关键!这样一来,可以立足岗位成才,排除干扰、专精业务,始终立于不败之地。同样,做到这个份上,从业方已经离不开你了,待遇还是个问题吗?而不是刻意要去追求所谓的“升职”而迷失在职场政治斗争的无谓消耗之中!

职场如战场,但生与死可由自己来选择和决定,这又是与战场的本质不同,关键在于我们的心态调整和抉择把断!也就如战争上的战略战术选择,正确和及时的战略战术调整,同样可取胜,同样可以保全自己的宝贵生命!

至关重要的是,一定要记住,切忌不能陷入与敌的残酷肉搏战当中去!那样的话,非两败俱伤,自己也要大伤元气!对任何人都没有好处!损人不利已的傻事,千万不要拿到职场当中去“运用”!不然,后悔没有药!

一个二十年职场生涯老ID的真实感悟!与战友们共勉!


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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热门评论

我是会计,因不肯造假,我上了我们当地企业的黑名单。

人格是金,我不后悔。


5楼noring

楼主的好文写的很好

职场其实是另外一个战场

社会也是由无数的职场交织而成

顶了!

真实的职场是什么?这其实不难回答。真实的职场就是人生无硝烟的战场-----老祝说的很透彻啊!把职场里面的那些事都说的很明白了!仅仅有一点,西北不赞同,那就是西北推崇的是“倒金字塔”式的模式,要以人为本,以员工为基层,那样一个企业才会得到更大的发展。和老祝的“金字塔”模式是截然相反的,但“花开两朵各表一枝”,万流总有归宗日,老祝的观点还是很值得学习的,西北拜读了!

职场也要“混”啊,有时候都身不由己的。

6条评论
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