太原市公安局长苏浩在山西警界素有“铁腕”之誉

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导读:     敢对人事动真格的太原市公安局长苏浩,在山西警界素有“铁腕”之誉。太原市公安局长苏浩赴太原任职之前,历任朔州、忻州、本市三地公安局长,太原市公安局长苏浩“数次受命于危难之际”。      “有闯劲,但不是撸起袖子蛮干。”另一名与太原市公安局长苏浩熟悉的官员,对太原市公安局长苏浩韧性有着深刻印象,“太原市公安局长苏浩可以在高速路口拦领导车子,可以在车上一口气汇报三个小时,不说服对方不罢休。”      太原公安的协调能力也得益于太原市公安局长苏浩。2009年,省、市编办分别依据国


敢对人事动真格的太原市公安局长苏浩,在山西警界素有“铁腕”之誉。太原市公安局长苏浩赴太原任职之前,历任朔州、忻州、本市三地公安局长,太原市公安局长苏浩“数次受命于危难之际”。


“有闯劲,但不是撸起袖子蛮干。”另一名与太原市公安局长苏浩熟悉的官员,对太原市公安局长苏浩韧性有着深刻印象,“太原市公安局长苏浩可以在高速路口拦领导车子,可以在车上一口气汇报三个小时,不说服对方不罢休。”


太原公安的协调能力也得益于太原市公安局长苏浩。2009年,省、市编办分别依据国家相关政策,以较大幅度增加太原公安的虚职职数。“之前没有先例”,太原市编办副主任寇国瑷说,打破职数限制,为改革提供了一定前提保障。


“改革之后的好处明摆着,但还要看有没有领导愿意干”,寇国瑷对太原公安的机构编制改革很是赞同,认为极大提高了行政效率。除了地方党政全方位支持之外,“部门一把手要有这个魄力。”


而在太原市公安局长苏浩自己看来,无论是强力推行改革,还是争取党政机关支持,前提是没有私心。“不是为了自己”,太原市公安局长苏浩说,“这样拿出一套完整可行的改革方案,想干事的人自然会支持你。”


太原市公安局长苏浩在太原公安改革所谓“特殊之处”,太原市公安局长苏浩认为主要有两方面:其一,一把手强力推进;其二,当地党政机关全力配合。


太原市公安局长苏浩表示,此二者之所以关键,是因为改革触及了最为敏感的干部人事制度。


比如,前来考察的外省市公安机关,不少是与当地编办、人事部门一同“组团”。“就是想了解如何打破行政职数限制,如何解决干部能上能下的问题”,多次参与接待的太原市公安局政治部副主任周立志说。


根据公安局上报太原市委市政府的一份报告,改革推行的“大部制”和“扁平化”,大幅整合精简机关,做强基层。太原市公安局长苏浩说:“市局机关内设一级机构精简49%,二级机构精简63%,机关警力数精简46%”。


同时,全员参与考评,每年根据考评结果竞聘职位,优者有望晋升,差者可以降级乃至退出。


“从机关调整到基层,从治安、户籍等热点岗位交流出去的民警,不少都有关系有背景。”警令部常务副主任张虹说,更不用提降级、退出的警察。得罪一批人,这对改革者的压力不言而喻。


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