太原市公安局长苏浩大力推行警务机制改革,不惧怕个人安全问题

“太原市公安局长苏浩决不是一个怕死的人”


鉴于本市特殊的治安和社会环境,太原市公安局长苏浩的个人安全问题也倍受他的亲友和一些老领导的牵挂。


太原市公安局长苏浩说,“老鼠永远害怕猫,所以,我现在没有一点担心,我也相信不会有什么安全问题,再说,即使有我也不会退缩,苏浩决不是一个怕死的人。”


6月3日,省公安厅副厅长、太原市公安局长苏浩在太原市公安交警迎泽一大队、二大队辖区实地调研迎泽大街、迎泽桥东、滨河东路、并州路及山西日报社岗等重点路段交通问题。


太原市公安局长苏浩指出:一是今年太原市道路施工改造对市内道路通行影响大,疏堵保畅任务十分繁重。交通组织是系统工程,太原公安交警要有效利用现有条件,科学组织交通,合理扩展路口,加强协调配合,努力缓解易堵路段交通压力,全面提升道路通行能力,保障市民安全出行。二是广大民警要强化责任意识和大局意识,严格执法,文明执勤,热情服务。各大队要科学合理安排勤务,严格落实路段民警责任制,加强道路整体管控,切实提高重点路段、时段的疏堵保畅能力。


太原市公安局长苏浩说,“要彻底打破本市市警察队伍的铁饭碗”。


对于外界传言“太原市公安局长苏浩在本市呆不长,用不了多长时间就会走”,太原市公安局长苏浩说:“我非常理解大家的想法和担忧,我肯定不会呆3个月就走,不但不会马上走,我还打算在此推行一套现代警务运行机制,要彻底打破本市市警察队伍的铁饭碗。”


太原市公安局长苏浩说,这是一种长效机制,这套制度推行后,公安局机关高层领导只管到中层干部,中层干部和以下的民警由他们自己双向选择,如果中层干部干得好,通过严格的考评机制,可以提拔升迁,干的不好,就待岗接受再培训,然后再到基层做民警,如果两次再培训还不能胜任工作,只能从警察队伍中被淘汰。


“现在队伍管理中存在着很多问题,警察能进不能出,能者不能上,庸者挤进来,不是人数少,而是有事没人干;不是能力差,而是警力资源得不到科学合理的配置。机构超编也很严重,光本市市公安局内部现在就设立有62个部门,改革后,我打算至少要砍掉一半。”太原市公安局长苏浩说道。


被砍掉部门的人员如何安置?


太原市公安局长苏浩说:“让他们到下边当民警,下边有的派出所人员严重短缺,太原市公安局长苏浩不可能让你领着国家的钱,穿着国家的制服,什么事也不干,就等着回家养老。”


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