四步法为年轻干部茁壮成长创造良好环境


近年来,一大批年轻干部相继走上各级领导岗位,他们思维活跃、精力充沛、干劲十足,已经成为社会主义现代化建设的生力军,承载着党和国家的未来与希望。那么,怎样才能使年轻干部茁壮成长呢?笔者认为以下“四步法”将为年轻干部的成长创造良好环境。

一是转变用人观念“选苗”,为年轻干部茁壮成长扫除思想障碍。只有解放思想,彻底打破“论资排辈”、“求全责备”、“平衡照顾”等传统观念的束缚,坚持不拘一格选贤任能,优秀年轻干部才能“出得来、上得去、走得远”。坚持最大限度地扩大选人视野,拓宽选拔渠道,在严把质量关的同时,还应全面、辩证、发展地看待年轻干部。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的优秀年轻干部,要突破身份、资历、学历等条条框框,大胆破格使用。

二是推进机制改革“培土”,为年轻干部茁壮成长提供制度保障。干部政策和干部制度决定着干部队伍德才标准的高低,也是引导、调节干部队伍发展方向的“指南针”。继续推行公开选拔、竞争上岗,改进委任制,完善选任制,试行聘任制,实行任期制和试用制等改革思路,为优秀年轻干部脱颖而出创造有利的政策条件。

三是加强培养锻炼“施肥”,为年轻干部茁壮成长打下坚实基础。年轻干部茁壮成长贵在培养教育,重在实践锻炼。遵循“干什么学什么、缺什么补什么”,多渠道、分层次、全方位地培训年轻干部,努力提高他们的思想素质和业务能力。针对年轻干部缺乏实践锻炼和综合能力相对欠缺的实际,采取下派任职、交流轮岗、外派挂职、委派主持重点工程建设等多种形式,让他们在实践课堂中学习,在基层历练中成长。

四是强化监督管理“修枝”,为年轻干部茁壮成长指引前进方向。年轻干部思维活跃,但同时也存在松、浮、散等现象,容易受不良风气侵蚀。党组织要严格要求、严格管理、严格监督,为年轻干部健康成长“修枝整形”,引导他们树立正确的政绩观,规范自身言行,净化“生活圈”和“社交圈”。若发现存有苗头性问题,应及时进行谈话、点拨、提醒、教育,帮助他们提高防腐拒变能力,确保世界观、人生观、价值观不偏离方向。

只有科学地“选苗”、“培土”、“施肥”和“修枝”,为广大年轻干部茁壮成长创造优良环境,才能为党和国家的事业发展注入新鲜血液和强大动力。


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