[原创]现代职场的困惑之人际关系

西北客 收藏 25 2413
导读: 应铁血社会论坛之职场人生的版主"三区战友"之邀请,前文写了《现代职场的无奈之办公室恋情》。今天应邀再写《现代职场的困惑之人际关系揭秘》,希望西北能够带给大家一次愉快的旅程。 现在的职场,人群熙熙攘攘,工作反反覆覆,枯燥无味,压力空前的大。人与人之间的关系尤其难处!表面上大家和和睦睦,一团和气;暗地里互相较劲,尔虞我诈!在台面上,大家是兄弟姐妹,是战友,是伙伴;暗地里,你拌我一脚,我踢你一腿;你给我暗地下绊,我给你设套。人际关系套着人际关系,利益包裹着利益。看似风平浪静的办公室,格子间,

应铁血“社会论坛”之“职场人生”版主"邀请,前文写了《现代职场的无奈之办公室恋情》。今天应邀再写《现代职场的困惑之人际关系揭秘》,希望西北能够带给大家一次愉快的旅程。

现在的职场,人群熙熙攘攘,工作反反覆覆,枯燥无味,压力空前的大。人与人之间的关系尤其难处!表面上大家和和睦睦,一团和气;暗地里互相较劲,尔虞我诈!在台面上,大家是兄弟姐妹,是战友,是伙伴;暗地里,你拌我一脚,我踢你一腿;你给我暗地下绊,我给你设套。人际关系套着人际关系,利益包裹着利益。看似风平浪静的办公室,格子间,科室之间,实则波涛汹涌,暗礁遍布。稍不留神,你的职业航船就是触角搁浅,轻则碰的头破血流,重则船毁人亡!所以在中国这个非常讲究关系,非常讲究各种各样的“圈子”的特殊职场,理顺里面的方方面面的关系就显得尤为重要!

现在西北就带着大家来缕一缕这看似错综复杂,盘根错节的“中国职场人际关系网”,希望能够给大家有所帮助。

中国是一个有着五千年悠久文化历史的文明古国。这本来是一个值得称颂的事情。因为悠久的文化熏陶,培养了中国人民吃苦耐劳的优秀品质。但,正是这悠久的文化,却在经意与不经意间,在不自觉间,酿造了中国特有的职场文化特质。中国人历来讲究“关系”。做什么事情都喜欢找点“关系”,似乎你不去找关系,你的那些本来应该很容易办成的事情也办不成;该做的事情也做不了;有了这个不正之风的存在,就逼的你不得不去挖空心思去营造,经营各种各样的关系网。这是一张无形的网,却时时处处的把你,我,他,都罩在里面,无论怎么样都挣不脱,也摆不掉!不管是职场还是官场,一个人要很好的混下去,你首先就要搞清楚你所在单位的 各种各样的圈子。比如,谁是谁的铁杆儿,谁是谁一伙的,谁是谁的关系,谁是谁的关系的关系,谁和谁不是关系,谁和谁绝对不能够有关系明白了这些,你才知道在日后的工作中,该去避讳什么,该注意什么,该做好什么。不能够去做什么;你才知道应该去团结那些人,应该努力的融入那些“圈子”,不能去搀和那些事情,不能进那些圈子。。。。。。!

中国人历来讲究各种各样的“潜规则”,“行规”等等。你要是闹不清上面说的那些玩意,那么你很容易在不知不觉的时候就把某一位领导得罪了,你做了一件本来是伸张正义的事情,领导也表面上给你极大的表扬,同事也给你鼓掌,喝彩。但你不要高兴的太早了,因为也许你处理的这个“不良风气”的代表人,谁不准就是你顶头上司的情人?亲属?铁杆儿等等。你干的说不定就是费力不讨好的事情。不但落不着好,说不定从此你就成了老板的眼中钉,肉中刺,以后不给你吃夹生饭,给你穿小鞋才怪呢?

中国的官场和职场中的某些潜规则和习惯,在你不了解情况的情况下,是千万不能改变的,尤其是某位领导定下的习惯,你千万不要以为你的方案是最佳的,是最有效率和最为单位省钱的。殊不知,这里面没准就是 某位领导暗定的规则。你傻愣愣的去动了,谁敢说你不是在断了某些关系户的财路,没准给你办公室送外卖的老板就是老板的小姨子呢?尽管她的外卖又难吃,又贵,还不卫生。你还是将就吃吧,要是实在吃不下,你就悄悄的带点好吃的,千万不要给换了,西北只是用最简单的例子在说一些大道理,各位看官千万不要对号入座啊!

说完了“圈子”,西北接着说“错综复杂”的人际关系。在各个单位,最难处的就是自己同下级以及上司之间的关系。不要以为这个里面就是单纯的业务关系和管理归属关系。里面也包含着很复杂的社会人际关系网,且听西北慢慢道来。首先,老板一方面喜欢有能力的下属,一方面又极力的打压有能力的下属。因为,你要是饭桶,那么谁给他干活啊?你要是太精明,太有能力了,老板会担心你那天会超越他,会取代他,一旦你给老板造成了威胁,那么,不管你多优秀,你不但得不到提升,稍微处理的不好,还只有卷铺盖卷走人。那么应该怎样做才是明智的呢?西北认为:第一,你要学会领悟老板的意思,要多做老板喜欢做的事;第二,你要学会多请示领导,多汇报。第三,老板安排的事情你要不遗余力的去完成。第四,你有了成绩,千万不要说是你自己的成绩,一定是在某某某领导的指导下,帮助下,你才取得的。第五,这个最重要,就是要适当的“装糊涂”,也就是郑板桥说的“难得糊涂吧”。因为老板都是傻子,他希望他的员工,下属都是比他还傻子!所以你适当的装装傻,不是啥坏事。“峣峣者易折,皎皎者易污”就是这个道理。

在处理和老板的关系的时候,我们还要注意些什么呢?大家都看过诸如《宰相刘罗锅》,《乾隆大帝》之类的清宫戏吧?里面是和珅和刘墉,谁忠谁奸?谁是好人,谁是坏人?明眼人一眼见之。乾隆也不是个傻老板,难道他不知道刘墉是忠臣?和珅是贪官?他什么都知道,明镜似的。但你看这两人,都活的很滋润,打了一辈子,谁也没有赢,为什么?因为赢的是老板,是乾隆皇帝。所以一身正气,刚正不阿,不会识时务,不会看领导眼色的员工是很难得到老板的赏识的。因为,我们的老板,上司,也是人,既然是人就有七情六欲。那么就有些见不得人的事情需要你帮忙,有些上不的台面的事情需要你去做。这个时候你就要会来事,就要设法给办圆乎了,办妥了,还不要居功。你还要学学和珅,适当的给老板拍拍马屁。说点老板喜欢听的,因为谁都喜欢听好听的,尤其是领导,尤其是那些稍微有点建树的领导,尤其喜欢有人给他歌功颂德,甚至夸大其政绩,也未尝不可,主要不在实际工作中造成太大的负面影响就行,其力度和火候,需要个人斟酌着办。不可从一而论!

和领导处理关系是一门学问,不是西北简单的几句话就可以说透的,也不是西北简单的几个例子就可以说清楚的。我在这里只起到抛砖引玉的作用,只谈点浅显易懂的。具体的要在实际的工作中慢慢摸索,因为千人千面,不同的领导有不同的喜好,习惯,忌讳等等,都不一样。

在职场中,还有一条尤为重要,就是不要犯忌讳,尤其是领导的忌讳。也不能反众怒。更不能为了出风头,挣表现,就事事出头,当“出头鸟”,“当头炮”等。中国有句古话“枪打出头鸟”。任何事情你都冲前面,就很容易成为万矢之的,成为所有的同事一起攻击的对象,这样你就犯了众怒,以后他们变着花的给你下套,给你设陷阱,你是防不胜防的。所以,西北下面要将的就是,“尽可能的团结你身边的人”。要有效的利用你身边的资源。在工作中,难免和同事之间产生矛盾,同时,介于前面说的,职场中,哪怕是平级的同事间也有各种各样的小圈子,你难免会得罪人。这个时候,我们就要尽可能的和大多数人团结到一起,“团队的力量是无穷的”,你要设法把你的利益同大多数人的利益捆到一起,这样,大家就有了“同进退,共命运”的基础,在你遇到事情的时候,他们才会帮你解围,帮你说话,而不至于“落井下石”。这个我们还是要学和珅,他的做人原则是“多栽花,不种刺”。在职场中我们不奢望别人能够雪中送炭,但求在关键时候别人不会落井下石,就阿弥托福了!

在职场中,要谨言慎行。要处理好那错综复杂的关系,就要清楚的认识到,“不要把职场中的同事当朋友”尤其是有利益冲突的同事。否则你会死的很惨。大家一起共事,只能是简单的“共事”关系。所谓共事,从字面理解,就是“共同做事”罢了。既然是同事,大家就有竞争,有竞争就有利益冲突。那么谁都会成为谁的拦路虎,潜在竞争者。所以大家都心里在给对方砌了一堵墙。不给你设套下拌就不错了,所以谁在职场中交朋友,谁就是傻子。

在职场中,经常会面临一些尴尬的事情,就是,你在不自觉的之间就被拉入 了两大团体或势力的争斗中,遇到这样的情况,最好的做法就是尽量的不要去搀和里面的争斗,做好自己的事情就是了。要是实在可没有办法避免,你必须选择一方的时候。也就是面临“站对”的时候,千万要慎重,一定要结果深思熟虑再去选择。因为有时候,一旦你站错了队,而敌方又得了势,你很容易给列入打击报复的目标,万劫不复。

职场是千变万化的,也是瞬息万变的,西北时间有限,没有办法一一列举,只能抛砖引玉。今天就谈到这里,其他的要是有机会,下次再谈。感谢大家的关注,谢谢!

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本文内容于 2012/3/2 21:14:02 被三区编辑

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热门评论

13楼离醉

职场上 总要选择,总免不了各种争斗,所以站对队伍很重要啊

在中国,关系很重要!你搞好了关系,什么都没有关系了

很多是人的常识,没有太多的深奥。一个正常智力的人,如果做的是最底层的工作,没有到达可以“与人斗”的层次,那么只要注意观察,谨慎处理,就无大碍。如果有野心,那么就要好好想想自己有没有这福分,愿不愿卖身投靠,敢不敢跟对手一赌输赢,经得起经不起韬光养晦的寂寞。

此乃社会科学最深奥的课题!

不要把职场中的同事当朋友

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