打破“铁饭碗”,网友还有哪些忧虑?

“聘任制”把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”,能从制度上解决“官本位”问题,干不好就得“扫地出门”。但是,“瓷饭碗”也很有硬度,至少我从未耳闻过聘任制公务员被辞退的消息。机关病不会因聘任几个公务员就“销声匿迹”。


就算是委任制公务员,也不能简单等同于铁饭碗。要知道,现行公务员法对公务员也设立有考核机制和退出机制——一般是一年一考核,其中甚至还明确规定,“在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。”这一点,与聘任制事实上并无二异。换言之,在同样的考核机制下,试图通过表面化的用工方式的差异,去对公务员的身份问题产生实质性影响,谈何容易。


聘任制公务员在制度设计上与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别,如都使用行政编制,都可以竞争领导职务等。“聘任制公务员”的核心不是“聘任”一些公务员了事,更何况,“官本位”等问题,显然不是一纸合同能够解决的。


公务员聘用制的改革是一个好的发展方向,怕只怕在这个过程中掺杂了“人情”和暗箱的成分。鉴于频繁曝出的“萝卜招聘”等乱象,公众的担忧并非没有道理。


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