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实行多年的“一聘定终身”的制度将被聘任制代替,而公务员聘任制的改革,虽然刚起步,仍有诸多不完善之处,但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。

通过实行公务员聘任制,让“铁饭碗”变成“泥饭碗”, 打破其单一的用人方式,让公务员也做到能上能下、能进能出、能官能民,使让人才都真正“流动”起来。也使公务员产生产生危机意识,可以增强其工作的活力。这既体现了用人制度的公平合理,也有利于社会和谐。

聘任制公务员能够在招人的时候能够更有针对性,针对技术性比较强的一些岗位来招收,有利于提高专业化程度。这种在传统公务员序列之外招录聘任制公务员,能产生竞争机制,有利于提高公务员队伍的活力。从这个角度上来讲,聘任公务员的试点是有积极意义的。



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