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最近, 23岁清华大学毕业生焦三牛被提拔为甘肃武威市副县级干部引发热议。分析焦三牛的成长,有人说他升得太快,也有人说是去“镀金”。但扪心自问,在进大企业领高薪与去贫困地区工作之间,在城市的繁华舒适与农村的艰苦复杂之间,在合家团圆享受亲情与扎根基层忍受寂寞之间,有几个人能做出焦三牛式的选择?焦三牛自愿到武威当一名乡干部,决心奉献基层、创出一番事业,这正是我们这个时代许多年轻人稀缺的精神。对这样的年轻人,理应重用,为他们搭好成长的阶梯。


长期以来,由于基层工作繁重复杂,条件比较艰苦,矛盾相对集中,许多年轻人尤其是年轻大学生不愿去、不敢去。这一方面造成了基层的人才短缺,另一方面也使得一些年轻人缺乏艰苦环境的磨砺,缺乏做群众工作的经验,干工作容易脱离实际,不知基层所思所盼。要改变这种现象,必须树立重视基层的导向,根植基层的干部理应被高看一眼、厚爱三分,对他们要格外关心、格外关注、格外关怀,让他们有底气、有盼头、有奔头,让更多的青年人看到基层的广阔空间,感受到基层大有可为,自觉自愿选择基层、奉献基层、扎根基层。


政以才治,业以才兴。人才的成长离不开宽容、理解、理性、客观的舆论氛围。营造这样一个氛围,人人有责。责任的担当,不妨就从宽容对待扎根基层的年轻人才开始。


奉献西部要力挺


清华大学毕业生焦三牛参加工作仅半年,即升任甘肃武威市外事侨务办公室副主任,一时间引来无数网民的“围观”。我认为,对这种奉献西部的精神,基层要力挺。


西部地区要发展,人才是关键。如今,不但“孔雀东南飞”,连有的“麻雀”也东南飞,这成为西部地区的发展瓶颈。一部分优秀的高材生自愿放弃大城市工作的机会,把满腔热情投入到西部的改革发展中去,以实现自我的人生价值和目标。他们工作有思路、有激情、有韧劲,就应该巧用、重用。如果无端猜疑、甚至是无理质疑,还会有人才到西部贫困地区落地生根吗?


为了吸引外地人才,武威大胆尝试选拔引进年轻人才的勇气和魄力值得力挺。武威打破传统条条框框的限制,勇于创新改革,谋长远、重人才的做法,舍去了眼前的“小利”,虽然短期看,这一事件遭遇一些非议,但却为扎根基层的年轻人才鼓了劲,让更多有志于奉献西部的人才看到了希望,收获到长远的“大利”。


“破点常规”不为过


日前,23岁的焦三牛被提拔为副县级干部。我认为,这一打破常规的做法,其目的是让年轻干部从基层成长起来,应当鼓励。


对于相对偏远和落后的甘肃来说,若是引进人才也照搬别人的模式,事事“按标准”、环环“讲常规”,容易陷入死胡同。焦三牛半年任副县级,确实“破了常规”。但从西部长远发展的角度来看,“破点常规”应不为过,我们需要这样的改革,树立从基层选拔优秀干部的导向,体现重视基层、面向基层、服务基层的理念。


将帅拔于卒伍,宰相起于巷闾。古往今来,凡是有大作为者,几个不是从基层历练上来的?没有“从群众中来”,哪有“到群众中去”?因此,越是有培养前途的年轻干部,越要到艰苦环境中去,到改革发展实践的第一线去,在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。社会应多给年轻干部一些鼓励,营造公正而又宽松的环境,以平和心态、长远眼光看待改革,让更多年轻干部从基层成长起来。


轻“钱途”才有前途


时下,一些年轻干部积极响应党和国家号召,自愿到艰苦地区、基层一线去,在挑战中增长才干。但也有少数年轻干部把“发家致富”、“功成名就”作为人生追求。作为年轻干部,应该重前途轻“钱途”,实现自己的人生价值。为此


首先要“用好权”。年轻干部要始终牢记立党为公执政为民,要清楚权力来自人民,对权力始终保持一颗敬畏心,始终把手中的权力用于为党为国工作、为人民群众办实事、做好事、解难事,决不能把权力变成牟取个人私利的工具。


其次要“干好事”。党和人民的信任,为年轻干部干事创业提供了舞台,年轻干部自当懂得感恩,立志干大事,躬身抓小事,埋头做实事,用实际行动赢得人民群众的信任和拥戴,回报党和人民的培养。


最后要“立好身”。年轻干部要有前途,就必须时刻保持如临深渊、如履薄冰的心态,慎权、慎独、慎微、慎友,耐得住寂寞,守得住清贫,不为私心所扰,堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净干事。



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