武威焦三牛事件引发的思考

“对于年轻干部的培养和选拔,在选人标准上应该有严格的审批和考察程序,特别是要坚持民主、公开、竞争、择优的方针。”中国人民大学劳动人事学院教授林新奇说。

选拔任用年轻干部要不拘一格,要冲破传统观念,但并不是说在任用干部的具体程序上网开一面,该考不考,特殊关照,因人设岗。如果那样的话,就失去了年轻干部培养选拔的意义,甚至会造成极为不良的负面效果。

在年轻干部选用工作中,有些地方出现了‘萝卜招聘’现象,打着竞争的幌子,却违背了平等性的要求。对此,组织、人事和纪检部门必须严肃查办,只有这样,才能把优秀的人才吸引进年轻干部队伍中,才能保证年轻干部队伍人才辈出。

对于组织人事部门来说,在选人用人方面,需要及时向社会公开信息,真诚回答群众质疑,虚心接受人民监督。相信坚持几年下去,不利的环境因素肯定会大为减少。


猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

更多精彩内容