把握“风向”,从严治部

去年12月18日,全国组织部长会议在北京结束,中组部部长李源潮在会上强调要与用人不正之风坚决战斗,保证换届风清气正。李源潮指出,要加强能力建设,开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟;加强廉政建设,从严治部、从严律己、从严带队伍。

一个单位的面貌和事业发展如何,关键取决于是否有良好的作风。作风就是形象,作风就是力量,作风就是保障。组织部门加强自身建设,应大力倡导四种风气。

一、清正廉洁,高扬一股“清风”

清正廉洁,是新时期组工干部应有的品质和特征。中医讲究“激浊扬清,固本培元”,使其“清气上升,浊气下沉”。组织部门同样需要“激浊扬清,固本培元”,同样需要“扶正祛邪,扬善抑恶”,只有风清气正,清气高扬,才能拥有健康的“肌体”。因此,加强组织部门自身建设,首先要高扬廉洁之风,要求组工干部要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,不为名所累,不为利所缚,不为权所动,真正做到“廉洁奉公,清正为民”,只有这样才能创造出廉洁型的部门,也只有这样的部门才是人民信任、拥护和爱戴的“三个之家”。

二、和衷共济,营造一股“和风”

构建和谐机关是组织部门自身建设的一项重要任务。曾经有这样两首童谣。一首是“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。”另一首是“一只蚂蚁来搬米,搬来搬去搬不去;两只蚂蚁来搬米,身体晃来又晃去;三只蚂蚁来搬米,轻轻抬着进洞里。”这两首童谣讲了两种截然不同的结果。“三个和尚”之所以“没水喝”,是因为互相推诿,不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作、和衷共济的结果。从“人不如蚁”的启示中,我们得出这样的道理:人和出凝聚力、战斗力、生产力,人和出感情、出效率、出效益,任何不重视团结,不珍惜团结,不维护团结的行为,必然使大家人心涣散、人心相夺、人心相疑、人心相斗,从而阻碍事业的发展,甚至社会的进步。所以,在组织部门自身建设中,我们要发扬中华民族的传统美德,以和为贵,以团结互助为荣,唱响“和谐”主旋律,坚决摒弃推诿、扯皮、越权、揽权、越位、缺位、窝里斗等现象,真正把组织部机关建设成为一个团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的和谐型机关。

三、干事创业,掀起一股“热风”

俗话说:“与其坐而论道,不如起而行事”。抓组织部门自身建设,还要掀起一股“真抓实干、干事创业”之“热风”。否则“讲党性、重品行、作表率”只会成为一句空话。因而,全体组工干部,必须大力弘扬求真务实精神,不断强化真抓实干、干事创业的意识,把自己的热情、才华、能力、心血全部用于为人民谋利益上,以回报党和人民的信任和重托。首先,要把心思集中在“想干事”上。作为组工干部要在其位谋其政,时刻把党的事业放在第一位,视人民的利益重如山,真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。其次,要把能力体现在“会干事”上。一方面要勤于学习,善于学习,不断提高自己的工作能力和水平。另一方面,要不断转变观念,创新工作思路,创造性地开展工作。第三,要把目标落实到“干成事”上。“干成事”是干部德才素质的外在表现,是干部必须追求的奋斗目标。它体现的是认准了的,一定要干,干则必成,富有成效。要干成事,就要狠抓落实。不落实,就谈不上“干成事”。“一个实际行动胜过一打纲领”,只有脚踏实地,埋头苦干,坚忍不拔,兢兢业业,才能把事干成、干好。

四、开拓创新,兴起一股“新风”

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。可以说,没有创新的单位,将是个前途暗淡的单位;没有创新的机关,将是个死气沉沉的机关。所以,组织部门自身建设,还应兴起“创新”之风。一是观念要创新。常言道:“观念一新,万两黄金”。只有在思想观念上做到与时俱进,行动上才能真正紧跟时代的步伐。二是制度要创新。要发扬 “敢为人先”的精神,勇于打破常规,注重热点难点方面的制度建设,努力实现“四个突破”:即变“不能为”为“能为”,变“不敢为”为“敢为”,变“不必为”为“要为”,变“不愿为”为“乐为”。三是机制要创新。尤其在用人机制上要实现创新。要变“伯乐相马”为“赛场选马”,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,不干事的人没市场。四是工作方法要创新。组织工作要开创新的局面,不仅要有好的工作思路和发展战略,还必须善于使用有效的工作方法,否则再好的主意、谋略和决策,也只能是一纸空文。


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