[原创]闲话加班

最近网上有讨论加班费要不要交所得税的问题,这似乎应该是一个伪命题,没有理由企业让员工加班,还要国家免费的道理,有网友非常敏锐地指出,现在讨论加班要不要交税没有意义,还是讨论如何保证加班能结到加班费来得务实,许多老板都希望员工不停地加班,但等到结算工资时,又要问为什么加这么多的班,总是想尽办法克扣加班费,应了那句老话,既要马儿跑,又不想要马儿多吃草,这就成了典型的加班悖论。

按理说加班给钱,是天经地义的事情,这在《劳动法》里也有具体的规定,但每一个单位的人事劳资部门的认识似乎都不一样,执行起来总会有偏差,这偏差却总是恰当好处地让企业受益,让员工受伤,员工加班不是不给结加班费,就是想尽办法少结加班费,幸运的是我们单位结算加班费,应该还算是比较正规,但小动作还是有点,比方说加班费分为平常加班、休息日加班、法定节日加班,三种加班的结算标准是不一样的,平常加班是1.5倍,休息日加班则是2倍,法定节日加班则要付3倍加班工资,这样单位总是多安排平常加班,尽量少安排休息日加班,杜绝法定节日加班,加班工资结算,也要经过繁杂的审批,不像正常工资那样按时结算,有时则强制安排调休充抵。

加班最多的应该是操作工,现在的企业一线工人的工资水平太低了,最主要“归功”于政府的最低工资标准的指导作用,许多企业错误地认为最低工工资标准就是操作工的工资水平,这样大量的工人如果不加班的话,只能拿到最低工资标准的工资,生活谈何容易,这样操作工不得不靠大量的加班,赚取加班费,来增加自己的收入,很多的企业的工人都是每天加班十二小时,周末休息一天,或者休息日都没有,虽然收入上去了,但这样的工作强度,对人的身体、精神都会带来伤害,跳楼也就不足为奇了,如果企业不安排加班的话,工人收入就会明显下降,拿点最低工资,和低保户收入差不多了,还放弃家庭,跑到城里打什么工呀?吃饭都成问题,更别说赚点钱回家了,所以工人是被迫要求加班的。

还有许多单位,担当一定的职务后,也就是中层干部吧,就不在结加班工资了,美其名曰是工资里已经包含一定的加班工资,像我们单位就是科长以上的干部,就享受不结算加班工资的待遇了,如果加班都算作是奉献,许多人升官后,如果没有多少发展后劲的话,基本上都不愿意加班,在没有升官之前,是积极的不得了,工作怎么忙,不加班就完不成,加班工资结到手后,居然比领导的工作还高,领导看他表现这么积极,就让他升个科长吧,升官后加班没有加班工资了,他就立马变个样,领导安排加班,总是想办法推脱,或者是发牢骚,让领导大跌眼镜,这种现象肯定在许多企业里都有存在着,究其原因,也不一定是人的素质问题,还是制度本身有漏洞,或是不公平之处,企业各个部门,每个部门的工作性质不一样,虽然都是科长以上的干部,加班的概率和时间长短肯定大不相同,这样大家横向比较,加班多的干部心里肯定不平衡,同样级别的工资为什么我的上班时间要多很多,如果不同的岗位的收入不能差别化的话,对此谁也不能轻易淡定的。

对于加班的理解,也是企业文化的一个内容吧,不同的企业对加班的看法和认识是不一致的,有的企业流行加班,员工加班越多似乎表现就越好,越能得到领导的信任,许多的日、韩企业基本上都是这种状态,下班铃响后,准时下班的话,似乎都不好意思,还要向老板进行请示,说明“今天不加班了”,老板还要用异样的眼光给你送行,看似并不重要部门和岗位,也会有很多加班,有的时候加班只是一种态度的表明,因为真的没的完成了多少工作,只是陪着上司,在办公室呆了几个小时而已。其实加班的原因,要么是人手不够,要么是意外、紧急的工作发生,还有就是工作效率有问题,这些都是应该考虑对策,加以改善,而不应该靠加班来解决,特别是工作效率的提高,有的时候加班越多,越表明工作效率低下,对加班多的岗位要进行重点关照才是,而不是无理由地表扬,这样不讲效率的加班文化,造成大量的无效劳动,也给企业带来了浪费和损失。

其实企业用工还是要好好地核算一样人力成本,不一定加班更节约成本,有的时候招人反而可以降低人件费,比方说生产班次安排有各种方式,每种方式都可以计算一下人件费开销,最后放在一起死进行比较,选择最适合自己公司生产经营体制的班次,比方说四班三运转不一定比两班两运转人件费高,这就要看老板的精明程度了,老板就应该用合理、光明正大的方法压缩人件费,而不应该用克扣员工加班费、损害员工利益的方式来节约人件费开支。


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

热门评论

辛辛苦苦容易嘛~!加班都交税至于嘛~!

加班是苦差事,有钱也不乐意.

更多精彩内容