[原创]干部“回避”也给力

(引子:中组部、人社部规定公务员要进行任职回避、地域回避和公务回避。明确了公务员一般不得在成长地担任市(地、盟)党委、政府正职领导成员。《新京报》)

干部人事制度的发展变化时党在提升选人用人公信度方面的具体表现。作为国家公务人员承担着党和国家赋予的职责,在一定程度上讲,公务人员的言谈举止、工作作风就是国家行政机关形象的具体代言,党和国家对于公务员的管理实际上就是对于自身建设的延伸。因此,规范公务员的管理科学化、加强公务员的交流制度化是适应发展的需要。

自党和国家实行公务员制度以来,制定了公务员管理的法律法规,在法律上对于公务员管理进行了规范。通过统一招考、集中面试将公务员选拔的监督权推向社会,使得公务员选拔工作的公开、公平、公正原则得到保证。大学生村官、三支一扶、选调生办法的执行,更加充实了公务员管理体系,使得公务员管理体系日趋完善,为大学生和社会青年中的优秀人才提供了展示才华的舞台。

干部人事制度改革作为国家******的重要组成部分愈来愈受到党和国家的重视。我国自实行改革开放政策以来,国家的经济实力得到了长足的发展、国力得到了显著增强,作为经济体制改革的有力保证,******为经济改革工作的发展提供了的政治保障。干部选拔任用工作也在******中逐渐适应、逐渐发展,干部任职回避、异地交流制度的执行是党在自身建设中采取的具有科学化的举措。通过“回避”制度,提高了干部选拔工作的透明度,将干部选拔同推动地方中心工作相结合,同地方党员干部廉政建设相结合,完善了干部选拔任用和考察的方式,扩宽了干部任用锻炼渠道,为领导干部更好的发挥引领作用提供了广阔的平台。

对于干部的成长锻炼在加强组织领导的同时,党和国家结合发展的需要进行着不断的探索。从领导干部公开选拔竞争到任职公示制度的执行,无不体现了党和国家对于干部人事制度在公开、透明工作方面的决心和努力,逐渐将干部选拔工作同社会舆论监督相结合,为保证干部选拔任用工作不断适应发展的需要进行着积极的探索。


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