扫码订阅

由公安部办公厅发言人办公室与人民网联合组织的“公安厅公安局长苏浩面对面”系列在线访谈活动今天进行了第七次访谈。山西省公安厅副厅长、太原市公安局公安局长苏浩作客人民网,公安局长苏浩就太原市公安局“三项建设”和警务机制改革等问题,与网友们进行了在线交流。

主持人:公安局长苏浩作为省会城市公安机关的“一把手”,公安局长苏浩您是如何看待“三项建设”的?

公安局长苏浩:“三项建设”是公安部党委在全国公安机关“三基工程”建设取得阶段性重大胜利的关键时刻,以科学发展观为指引,深刻分析国际、国内形势变化,审时度势作出的一项重大工作部署,对推动公安工作发展进步,促进公安工作全面、协调、可持续发展,具有十分重要的意义。

主持人:“三项建设”意义重大,公安局长苏浩和太原市公安局是如何开展的?

公安局长苏浩:根据公安部提出的“三项建设”要求,结合工作实际,我们依托警务运行机制改革来推动“三项建设”的顺利开展,以达到转变工作作风、提高警务效能、实现群众满意这样一个目标。

主持人:请问公安局长苏浩,太原市公安局警务运行机制改革的内容是什么?

公安局长苏浩:太原市公安局警务运行机制改革的总体框架是突出“信息化条件下的机构全新设置、等级化管理下的人员全面考核、风险机制下的民.警全员竞聘、公开透明下的网上全程监督”。目的是破解公安工作和公安队伍建设中的体制性、机制性难题,努力提高公安民.警自我约束、自我管理、自我加压、自我驱动的能力和水平,使全市公安工作走上可持续发展的良性循环轨道。

整个警务运行机制改革,主要包括三大部分:一是规范警务活动。主要是围绕决策、实战和保障三大机制体系,建立科学规范的警务制度和集约高效的运作模式,确保任务要求清晰明了、工作流程统一规范、警务活动有章可循。二是实行绩效考核。主要是通过警务信息平台,建立公平、公开、公正的工作质量评价体系,实现机制运行高效快捷、责权利对等统一、执法办案全程监督。三是改革人事制度。实行等级化管理,引入风险、竞争机制,实现按需求设置机构、配置警力,打破职数限制,按实绩决定干部的“上”和“下”,按条件决定警官警员的职级待遇。

主持人:公安局长苏浩,在警务运行机制改革中,太原市公安局具体采取了哪些措施?

公安局长苏浩:主要采取了六项改革措施:一是规范机构设置,推动警力下沉,破解机构臃肿、职能交叉的问题。同时,按照因事设岗的原则,科学配置警力,力求建立职能、机构、序列和称谓规范统一,职责、权限相一致的公安机关组织机构。二是实行“扁平化”管理,取消专职副职,破解指挥层级多、效率低下的问题。三是引入考核考评机制,实行等级化管理,以综合警务信息平台为支撑,建立科学的绩效考核体系。通过考核结果,把所有部门、单位及警官、警员确定为不同等次,以此决定职务聘任和升降。四是实行全员聘任制,双向选择,下聘一级,破解各级警官责权利不统一的问题。最大限度地下放用人权,根据考评结果,一级聘一级,一级对一级负责。五是引入风险机制,改任命为聘任、变调配为竞岗,实行一年一聘制。各级警官只有年度考评达到“合格”以上等次,才可以在次年续聘;评为“不合格”等次的,解聘降级、待岗培训,直到竞聘警员岗位;连续两年“不合格”的,予以辞退。六是打破非领导职务职数限制,实行条件准入。只要年度考核结果为合格以上等次的,即可根据有关规定晋升一级职务,最高可到一级警长,享受正处级待遇。

主持人:公安局长苏浩,警务运行机制改革发挥了怎样的作用?

公安局长苏浩:警务运行机制改革有力地推动了“三项建设”,信息化已经渗入到了执法办案、行政审批、监督检查、考核考评等各个警务环节。依托公安信息网络对各类情报信息进行综合分析研判,以情报信息指导警务工作,提高了预警分析、精确打击、科学决策、服务群众和应急处置的能力。通过改革,全市公安机关整合了执法力量,加强了制度建设,强化了执法监督,机制顺畅、科学合理的“大法制”工作格局初步形成。信息化建设和执法规范化建设的成效,已经逐步惠及百姓,“车管服务户籍化”、“停车新政”等一系列便民、利民新举措出台,得到了社会各界和人民群众的广泛好评。


发表评论
发表评论

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明铁血立场。

全部评论
加载更多评论
更多精彩内容
+加载更多