管理管理,什么是管什么又是理?

有些领导人的思想里扎根了一个错误观点,什么是管理?管理管理,管的就是理,理就应该被我管。只要我管了我就有道理。很玄乎是吧?猛地一听,好像挺有道理,可是仔细想一想,狗屁不通的道理。这是典型的人情社会的产物。就像古代的皇帝独裁,不管什么事情,皇帝说的就是有道理的。这叫管理吗?绝对不是!


西方社会这么发达,靠的就是管理,人家管的绝对不是人情,不是主观的独断,而是公平,大家都事先声明了的道理。没错!西方的道理,是实现声明的。就是我们现在说的“制度”。有了制度,一切按章办事。我们的皇帝是怎样的啊?制度等于狗屁,制度如同空气。嘴巴上说什么法治,其实又是人治。一切都有皇帝说了算,只有皇帝才有资格管天下最大的理。你说可笑不可笑?


其实,在管理学中,管理追求的是理性的决策,万事要根据实现制定好的“理”去办事,万万不能变成同样一句话,出自不同人的嘴里效力就变不同了。这种皇帝式的管理,最终养成的风气就是狗屁精当道,公司也就落入万劫不复的境地了。当然,公司里头肯定存在着多个利益派系,这些非正式组织也严重影响着公司的发展前程。有的时候会出现公说公有理婆说婆有理的局面,大家争吵不休,诸侯四方割据,混战不已。这时候,之前制定的“理”就会起到作用了,而不是皇帝走出来说话。公正的道理可以保持决断的客观公正。当一个公司的内部矛盾减少了,大家都遵循着统一的“理”去办事,这时候的效率就会得以大大提高,成功的几率也将随之增长。


管理,管的的确是理,而理就是制度。管理者面对的问题不是每一件事该怎样去判断,管理者如果成了事情的裁判,那他就是失败的。当一个管理者能够管好制度,能够在事情发生之前,设想好对应的解决方案,并且让大家都赞同这个方案,愿意共同去遵循这个方案去形式,那么他才是真正意义上的管理者。所以管理管理,什么是管什么又是理?你分清楚了吗?






作者系领先企业大学首席培训师


邹强老师


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