就业理念更趋理性招聘双方仍需磨合

由于眼下正值春节后企业招工和返乡人员务工的双高峰,大批求职者涌入会场,有父母亲自“出动”给孩子充当“军师”的、有夫妻双双来的、也有同学结伴而来的,年龄分布在各个层次。招聘展位也是座无虚席,140家企业到场“摆摊设点”,提供就业岗位3600多个。

从现场看,用人企业主要集中在劳动密集型产业和三产服务业,招聘的工种主要是技术人员、操作工。与往年相比,今年招聘员工的工资待遇有所提升,企业招聘的最低工资普遍在1500元左右,一些企业的工资标出1500到3000元的较大浮动空间。

80、90后:找份离家近、福利好的工作

在这些求职大军中,80后、90后逐渐成为“主力”。在与他们的交流中发现,他们的就业理念更趋理性。

“大城市未必机遇多,小城市也不代表发展空间小,如果能找到一份合适的工作,我非常愿意留在家乡发展。离家近些,还可以照顾父母,自己的开销也相对小些。”毕业于芜湖某大学的汪文娟说,在大城市,生活成本高、房子贵、压力大,考虑到以后的发展和生活,回家乡工作更为理性。

在恒信人才招聘会现场,遇到前来找工作的市民张璐。五年前走出校门的她,回到家乡,成为一名公司文员。每月1000多元钱的工资,让她在去年毅然辞去了这份工作。得知当天有招聘会后,张璐一大早就来到招聘会现场,由于来得早、看得多、谈得多,张璐瞄准两家企业招聘的管理岗位后投上了简历。

“我应聘文员、管理、销售等岗位,有些工作单位待遇还可以,一些大一点的企业单位都有保险,福利等各方面也好一点。”张璐欣喜地说。

40、50后:希望薪资高点来养家

对于年轻的求职者来说,招聘会为他们提供了能够满足心理期待的岗位;相比较而言,年纪稍长者,尤其是40后、50后人员,他们的求职处境则稍显尴尬。

50后求职者徐正扣说:“我们年纪已经大了,找工作非常难,我去年就开始在这里找,但一直没找到称心的工作。现在物价在上涨,我希望工资最少要有2000多。”

“工资起码要达到2500,因为我们上有老下有小,如果只有一千多,再除去买保险的费用,拿到手上的钱就没多少,养家难。”求职者陈立新说。

企业:“招人”并不简单

“福利待遇,比方说社会保障那些都有,可能还会有奖金,但人不好招,应聘者很多工种不愿意干,特别是专业人才很少。”某有限责任公司招聘专员韩桂荣说,虽然企业普遍提高了工资待遇水平,但“招到人”并没有那么容易。

“现在应聘者要求高多了,特别是年轻人,保险、休假等都有要求。”某公司财务经理程芳表示,如今企业招聘放宽了各方面条件,比如在年龄上,以往保安大概在45岁以下,现在50岁以下的都要。

对于存在的“招人难”,民营企业经理查小平颇显无奈。像他这样的小型机械加工企业利润本身就比较低,而且所招的也是一般工种,没有多少技术含量,所以对于应聘者所提的工资待遇无法满足。

为了使更多应聘者找到合适的岗位,一方面会举办各类招聘会,为供求两方搭建平台。另一方面,将有针对性地开展一系列培训活动,提高农民工及就业困难人员的技能、素质,使求职者找到合适的工作,让用工企业招到更多的专业人才。

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