[原创][已拜读]中国企业家的悲哀

想想中国一个个成功企业家,在他们的背后或许有几分悲哀,因为在我觉得他们或许走了一些弯路,老一辈就不介绍,因为毕竟可能以前没念什么书,或者专业也没分那么细,拿年轻一代来说,最初学计算机的唐骏现在是新华都的职业经理人,最初学机械的莫天全现在是搜房网的掌门人,最初学文学的江南春现在分众传媒的董事长,还有很多人,他们的人生轨迹从开始到后面人生轨迹发生了很大的变化,以至于后来从事的行业与自己最初所学专业几乎没什么联系,我个人觉得这是一种资源的浪费,学理工科的到后来去做管理,做总裁,难道本来真正学经管的没这个能力吗?按常规他们更应适合这些位置,这就导致了所学专业与所在职位不相符的情况,我归结为这是一种中国文化上的影响与体制上的欠缺,中国喜欢强调发展高科技,提高创新能力,其实这本身并没有错,但是从表面上看来表述得不够具体,这对国民却有误导性,在国民看来人人都应该去理工科,人人都应该去搞研发,人人都应该去学习科技技术,以至于把创新也片面的理解为科学技术创新,以至于引导留学生出国也去学理工科去了,从而在人们心中形成了一种“理工”文化,忽略了文科的发展,特别是当今时代即将是资本时代的来临,急切需要大量懂得金融,经济的高水平人才,所以从体制上应该进行改革,加大对经管方面学科的重点建设,对金融行业进行严格的规范与洗牌,才能应对当前金融危机,防止中国的经济发展的大起大落,也不至于让中国企业交上天价出国费!也不会使中国基民的钱白白损失在垃圾基金经理手里!

本文内容于 2012/2/2 9:20:54 被周朝阳编辑

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美国企业家宣言

我有权选择不做一个平庸的人。

我会尽我所能成为杰出的人。

我寻找机会,不寻求安稳,

我不希望成为一名有保障的国民,那将被人瞧不起。

我要做有意义的冒险。

我要梦想,我要创造,经历失败,走向成功。

我渴望奖励,拒绝施舍。

我要有挑战的人生,而不是有保障的生存;

我要实现目标时的亢奋,而不是陈腐而不真实的平静。

我不会拿我的自由换取任何捐赠,也不会拿我的尊严换取任何施舍。

我决不会在任何权威面前发抖,也不会为任何恐吓所屈服。

我的天性是挺胸直立,骄傲,而无所畏惧。

我会为我的梦想去思考,去行动;

享受我的创造带来的回报;

终有一天,

我可以自豪地向世界宣告:

“在上帝的帮助下,我做到了。”

6楼阿萨

 以下是引用流水旁 在第5楼的发言:
 以下是引用阿萨 在第3楼的发言:
中国现在不缺技术人员,至少低技术的技术人员不缺。中国缺的是大量真正懂管理的管理人员。

我是做投资的,我见过N多个高技术企业,创业者不是从高校搞科研出现的就是从国外搞科研回来的,带着手下一帮技术员搞高科技企业,最后90%以上都倒闭了。很简单,倒闭的原因也很简单,不懂管理。


有一个高科技企业,养了200多人的技术团队,政府大力支持,投入好几个亿,研发了三年,搞出一套世界先进水平的东西,最后研发完成之时就是企业倒闭之日,因为没钱了。整整三年时间,这个企业的销售人员不超过20个人,一点销售都没做......

既然市场不认可,一定是技术不过关,只不过人家企业不好说白了而已。最了解技术是否适用的人,在企业,而且是在一线当班的操作工。

市场不认可和技术不过关是两回事。他搞的一个系统集成设备,成本几十万。而市场很多潜在客户所需要的只是他系统里的一个功能而已,拆分出来单独出售价格不过几千。谁会为了一个几千块钱的设备的功能去买一个几十万的设备回来。

也对,也不对。

商场如战场,企业家是搏杀出来的。学过经营当然好,不过学经营的往往是管得好,真说创业,好像也未必行。

就是美国,每年也是大量企业消亡,没什么稀奇。

比尔.盖茨是学经营的?他连计算机专业的学位都没拿到;乔布斯是学经营的?没看到介绍;最出格的是埃里森,他认为凡是读完大学的就已经是废人了。他本人就读过三个大学而无一学位,他说只有辍学的人才能成功!

看看中国,李嘉诚学过经营?一个徒工而已;刘永好学过经营?一个农民而已;史玉柱倒有文化,不过学的不是经营。

企业家是搏杀出来的,就像将军,一将功成。。。。

说到这,想起国民党将军出身军事院校的极多,共产党的将军大多不过是泥腿子,而他们的统帅,据说早期的指挥生涯中连孙子兵法都没看过,这并不妨碍他成为世界级军事大师,也不妨碍他率领一群没学过军事的将军打败那些从军事学院毕业的将军。

有些东西,你学得到,有些东西,不可能在学校学到。

本文内容于 2012/2/5 1:00:47 被ping87387972编辑

3楼阿萨

中国现在不缺技术人员,至少低技术的技术人员不缺。中国缺的是大量真正懂管理的管理人员。

我是做投资的,我见过N多个高技术企业,创业者不是从高校搞科研出现的就是从国外搞科研回来的,带着手下一帮技术员搞高科技企业,最后90%以上都倒闭了。很简单,倒闭的原因也很简单,不懂管理。


有一个高科技企业,养了200多人的技术团队,政府大力支持,投入好几个亿,研发了三年,搞出一套世界先进水平的东西,最后研发完成之时就是企业倒闭之日,因为没钱了。整整三年时间,这个企业的销售人员不超过20个人,一点销售都没做出来。管理层都是搞技术的,都觉得我们的技术是最好的,结果就是没人要。

后来总结了一下,企业倒闭原因有下边这么几个:

1、没有专业的管理人员建立管理制度,整个企业的管理一塌糊涂,效率低下。如果真能建立一套管理机制,整个研发过程只需要养50个人花两年就够了。结果两百多号人搞了3年,多花多少钱自己算算。

2、不懂销售。管理层全是搞研究的,不愿意搞销售,以为研发完后政府会帮助销售。没有销售,也就没有现金流。事实上他们的很多技术产品在研发过程中就可以直接定型销售了,只要有个好的销售团队就可以,结果一帮管理者都是一门心思搞研发,压根没想这个问题。如果有个职业经理人负责管理,估计早就想到这点了。事实上一个成功的高科技企业,从一开始他们的销售人员就要占员工人数的50%以上,再烂的产品也能销售出去。

3、由于没有销售,技术人员也不知道他们生产的东西符不符合市场需求。市场是不会管你花了多少时间多少钱研发出来的东西多么先进,人家只管能不能用,能不能实现他的成本收益最大化。结果整个企业花了三年时间和好几亿研发出的世界先进产品,市场上没有人愿意要,要么嫌贵要么嫌不符合生产要求。

LZ是工科文笔,其实要表达的意思在帖外。


中国有几个企业家啊,那些招收农民工的,才算得上能静下心来搞企业的。如果是搞科研的企业,内斗都把人变成权钱动物了,在这种卑鄙扭曲的环境中,何来的企业家?剽窃家都谈不上,技术含量跟不上。学管理的也只能是出色的CEO,企业家需要的是创新精神,外行想创新,只可能是皇帝的新装,世袭企业都不敢轻言成为企业家,何况是从P民做起,正如一个不懂中文的老外,要想写中文小说,那不是滑天下之大稽吗。

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