[原创]从GDP增速放缓所联想到的企业“减员增效”问题

1月17日,国家统计局局长马建堂公布了主要宏观经济数据。2011年,全国国内生产总值(GDP)为471564亿元,比2010年度增长9.2%。其中2011年四季度增长8.9%,创近两年来的新低。

看到这则官方发布的消息,楼主却有另外一番感受。

GDP增速放缓,是好事还是坏事?这可能是个仁者见仁,智者见智的问题。

我们国家从80年代初开始进行改革开放以来,在“一切以经济建设为中心”的思想指导下,多种社会所有制企业形式并存、大举兴业,通过近四十年来的快速发展,国内生产总值一路飙升,取得了令全世界瞩目的惊人成就!1990年,中国的GDP世界排名为第10位(3878亿美元);2000年上升至第6位(1,0808亿美元),而到2006年,中国GDP总量按可比价比较,已经达到全球第四(2,5879亿美元)!到了新世纪的第一个十年末期,中国GDP增长更是一枝独秀,傲视群雄。2010年度,中国GDP总量达到58786亿美元,一举超过日本,成为仅将于美国的世界第二大经济实体!

同时,在GDP大幅增长的同时,人民群众的生活质量和水平也不断得到改善。人均GDP产值已经突破3000美元关,这对于一个有着13亿人口的发展中大国来讲,确实难能可贵!中国不仅仅基本解决了人民群众的温饱问题,而且已经在着手建设全面小康社会,向着更加美好的未来迈进!原来想都不敢想的住房、私家车、电脑、一应俱全的多功能家用电器、高端手机等等已经走入平常百姓家,不再成为奢望,确确实实改变着中国人的基本生活模式。物质生活的极大改善,离不开GDP增长的巨大贡献!这是不能否认的。

但是,随着我国经济生活的不断推进,一味追求GDP增长的社会弊端也亦显现出来。

以楼主所在的某大型国有企业为例来进行说明。企业实体在社会经济生活当中,有着举足轻重的重要作用。因为生产型企业是社会财富的直接创造者,是支撑我们这个实体型经济国家的重要产业支柱,这一点无庸置疑!但是,作为国有大型企业单位,它的功能仅仅是为社会生产产品、创造财富吗?

我们应该这样来理解,社会主义企业的两大功能――创造经济效益的功能和其不可推卸的社会效益功能!孰重孰轻?

现实是,国有大型企业,从高层管理者到基层普通管理人员,都把企业经营的“经济效益”放在首位,于是就出现了一些不可回避的重大问题。新中国从建国初期的社会主义计划经济时代向改革开放以后的社会主义市场经济时代转变过程中,存在大量的历史遗留问题。首先是:企业人员的冗沉问题!现在很多国企的高管们经常挂在嘴边的一句话就是:减员增效、向国际“先进”企业管理模式靠拢、接轨。这没有错,楼主认为。毕竟,企业实体要增加国际竞争力,不接轨不行,竞争不了!但是,这是我们社会主义企业的唯一出路了吗?结合中国社会的实际,人口众多、综合素质亟待提高的现实状况,这符合我们的基本国情吗?

也就是说,在中国,如果与“国际接轨”的国有大型企业,是否就是要“减员”到与国外同等规模企业的人员数目相同才会有相应的竞争力?这是一个似是而非的命题!其实归根结底,减员不是目的,增效才是根本!在这个问题上,有社会责任心的企业家们是会进行充分的思考的。毕竟,我们国家的国有企业,与资本主义国家的“唯最大利润化”企业的根本区别也就在于此!楼主认为,减员不一定能增效!企业的核心竞争力不在于“减员”,而是产品的综合科技创新能力和相同质量产品的生产成本最小化!减员,只是一种“杀鸡取卵”的短期效应体现!是企业的一种“重症猛药”的极端功利主义体现!

中国的国有企业,是社会主义市场经济前提下的国有企业,它的社会责任应该大于它的经济利益责任!楼主是这么认为的!基于中国庞大的人口现实,有很多东西我们必须进一步的思考、平衡,尽国有企业最大的力量、发挥它的最大公益作用来维护我们这个社会的稳定,才是它存在的根本价值!

例如,在韩国的相同规模的起亚汽车制造厂,500位企业员工,年产轿车20万辆,那么,按照一些国有企业高管精英们的认为,就必须达到这个相同的人员水平才会具有“相同”的竞争力,这是不是认识上的一个误区?按楼主认为,1000位国有企业员工,同样年产20万辆轿车,在相同市场上,同等质量条件下并且具有独到的技术创新专利,就同样具有竞争力!只不过,在相同的利润前提下,员工的收入分配不能相比而已!这,就是楼主要强调的必须顾及我国人口现状这个不可回避的现实问题!

这并不矛盾。广泛就业和根据就业人员的技能水平来进行合理的分工,以及基于合理分工基础之上的综合绩效考评来进行的收入分配这才是关键!这就叫“效益优先、兼顾公平”!

通俗一点吧,再比如,一间办公室的清洁卫生工作,按资本主义企业的模式,可能一个人就可以完全打扫干净,勿需两个人来干。那么这个人可以取得他那一份“合理”的收入。但是,在中国人口众多这个现实基础上,我们的企业可以安排两名甚至多名人员来从事同样的工作,同样可以打扫得干干净净,其工作的目的就达到了,这是企业追求的根本工作目标,也就是所谓“效益”的具体体现。但是,在收入分配上,资本主义企业一个人的收入,在中国企业当中就必须由两人或者多人来进行分配,并且要进行明确的职责分工(不然就会出现吃“大锅饭”的情况,出工不出力,挣分不挣工),这是中国国有企业必须承担的社会责任!也是中国的现实情况所决定的!不然,一个人是可以完成两个人甚至多个人的工作量,但是,其他那些人怎么办呢?回家拿低保?低保,也要国家相应的社会产出收入来支撑啊,对不?与其回家拿那一点可怜的低保,还不如尽量发挥自身的工作价值,多贡献社会、多一点收入分配啊!如果,十三亿中国人民的收入能与三亿多点美国人民平起平坐的话,这个世界,将是中国的世界……,所以,我们必须面对这个现实。中国的老百姓是容易满足的,也是通情达理的,把这些道理跟大家讲清楚,有谁不会理解?相同的劳动成果和企业效益,为了兼顾我们这个社会的公平和企业的可持续发展,大家就要比人少一点的同等资本主义企业少拿一点收入,这就是我们的现实所决定的,大家有什么不能理解的?而且,随着企业的不断发展壮大,这个差距将会随着时间的推移越来越小,这有什么不可以理解的?

终究,楼主认为,建设具有中国特色的社会主义,就必须要考虑到中国的具体国情!而不是一味地照搬西方资本主义社会的那一套东西!毕竟,我们发展的基础不同、国情不同、人口众多、素质各异,如果脱离了中国社会的实际情况,而一味地去追求所谓的西方先进经验,势必将会带来后续重大的社会问题!

衷心祝愿我们伟大祖国更加繁荣昌盛,人民幸福安康!


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本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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热门评论

 以下是引用钟平 在第2楼的发言:
减员增效.随在笑.我们下岗工人笑不出.

对!请看看帖子的具体内容吧!

下岗工人,是企业不深入研究增强企业核心竞争能力而进行的粗放式改革所带来的巨大社会问题,很让人深思!难道,我们的社会主义企业,对待自己的员工,就是一个“下岗”就完成改革重任了吗?就卸掉“包袱”了吗?这对谁有利?

2008年底,在企业经营最为困难的时期,记得一位企业老总说过一句很让人感动的话:“我管理的企业,不会让任何一名员工下岗!但是我们必须上下同心、同甘共苦、共渡难关。收入我们可以一起减,但企业的实际效益必须年年提高,因为这是我们赖于长久生存和发展的根本基础......”事实证明,他管理的企业不仅没有被经济危机冲倒,而且形成了强大的企业文化凝集力,挺过了2008年的危机,现在的企业,真正是人财两旺啊!所有的企业员工,都能在自己的岗位上为企业的明天尽自己的一份微薄之力,虽然能力有大小、收入有差距!而不是抱怨收入太少、岗位太苦!

这才是一位负责任的国有企业领导者的风范!这才是在改革浪潮中搏击的勇者、胜者和智者,这才是员工衷心爱戴的企业高管,这才是中国工人阶级的精英!这才是真正践行共同富裕的身体力行者!这才是我们党的好干部!

从本质上说,减员增效的愿意是因为企业内打酱油的太多,导致企业负担加重效率降低。所以要减员增效。

从实践上说,减掉的“员”都是没有关系的,有关系有门路的都留下来继续打酱油。于是越减越肥,打酱油的越来越多,负担越来越重,效率越来越低。

 以下是引用lb902085 在第4楼的发言:
有些公司需要减才能继续发展生存,这对于那些被“减”掉的人也是无奈啊!

不对呵!楼主帖子的主要内容就是阐述,对于中国的企业来讲,减员并不是增效的唯一出路!而是管理方法和收入分配的精细化的进一步深入研究,要符合中国具体国情!

减员增效,很多情况下,只是企业管理者的一种变相“增效”措施罢了,企业的核心竞争力并没有得到提高啊!

中国的国有企业,必须走出这个怪圈!

楼主是想要表达的这层意思。

 以下是引用zhuminjie001 在第8楼的发言:
 以下是引用小和水手 在第7楼的发言:
变相的被平均了。。




中国人多呵!大家都要有饭吃呀,而且也要吃好!先富起来的人,是不是就永远富下去呢?必须要让绝大部分的中国人,也后富起来!而不是,贫富差距越来越大呵......

是的。

楼主说的问题,确实值得我们深思和反思。

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