[原创]组织集中观念 领导个性意识



[事业集体导向一张网 工作头儿权威一锤音]


一个民族没有凝聚力任人欺凌,一个国家没有向心力一盘散沙,一个社会没有核心无政府主义,一项工作事业缺乏组织无以成就,一个人头脑不灵光难以自立。一种有效组织,就是事业成败的系统网络,一位高明领导,就是单位部门完成工作任务的保证。中国革命,改革开放之所以能获得不朽勋业,原因就在于,我们有一个光荣正确的党,英明伟大的党领导。全国各地行业万千单位,所有基层工作的组织与领导,就是革命建设与改革事业的具体实践者。

文化,生活的总结,精神传承的沿续,艺术,文化的提炼,生活精华的浓缩。无疑,任何一级组织上,绝大多数领导站得高看得远,素质水平高超,掌握与了解到的情况充分,对事情问题的看法,一般要深刻全面得多。然而,个别情况下,囿于领导狭窄的个人观念,事情也并非绝对。近年,断断续续,个人看了几部描写战争年代组织领导与英雄人物,因领导个人意识与人物个性突出,维护权威与工作自主两分歧,经矛盾斗争终趋统一影视剧,感慨良多。

《飞虎神鹰》和《历史的天空》,两部影视剧所描写组织直接领导与个性英雄间矛盾,令个人久久难以释怀。前者主角接受任务,被上级领导要求直接打入上海敌特内部,个性强烈当事人自有主意断然拒绝,采用自己认为最合理的另立黑道山头式打入,最终取得一举荡平解放初上海全部敌特组织的大功。其间,双方意见冲突,曾经一度闹到互不取信,被领导断然采取解职措施,面临功败垂成的地步。所幸英雄者凭忠诚良心智勇,最终重获领导的信任。

后者主角,由行侠仗义山寨人物,被新四军分区司令员挖掘,因英勇顽强不怕牺牲,获得领导信任升县大队长,创逢战攻必克屡战屡胜战果。却因不听政治委员招呼,不服其它领导班子成员“管教”,被斥责为骄傲自满土匪习气,甚至被怀疑是内奸,一度遭到撤职处分,直至成为后期文革式所谓纯洁运动,错误肃反之阶下死囚,命悬一线。紧急关头,及时赶来的正确领导否定了错误的班子领导,挽救县大队免于被歼,确保当地革命斗争终走向最后胜利。

两剧中,组织中主要领导坚强正确,始终坚决执行上级路线。但个别领导,将个人固执偏见甚至错误认识强加于人,动辄言代表“组织上”,企图以领导权威权势压人,伤害了骨干人才的积极性,几乎影响危害了革命事业。领导者,个人以为,他其实是具有两身份的人,一是担任领导职务的人,及其职权的行使,一是普通一兵一个人,及其思想行为习惯个性表现。当其思想行为正确,班子多数支持,符合客观情况,其行为是组织行为,反之是个人行为。

万事行不同,思维会屏蔽,术业有精专。任一单位部门一领导,职责职务上,当然代表组织了,必须紧跟正确路线,坚决执行上级指示,于此责无旁贷。但作为个人,由于其人生履历经历的局限,对人对事,个别情况下,可能存在一种偏见,或判断失误,出现人为偏差。由此,对属下个性突出冒尖人才,会有一时个别不当看法,进而发展下去错误处理不免。再高大伟硕的人物,历史功勋卓著,也会有错误,古往今来多矣,何况是水平有限一般基层领导?

联系社会具体工作实践,本身半个多世纪的经历,个人呆过多家单位部门,接受过不少组织领导个人们的“领导”,对此很有一些认识与体会。故本人对以上两影视剧所描写的,一孤胆英雄一个性英雄,十分同情他们在个别时候,与不正确作为领导间产生矛盾冲突之遇,非常钦佩他们不屈不挠百折不回的革命斗争意志,特别欣赏他们在正确组织领导支持下,最终取得革命事业的胜利。于集体主义精神下,自己对英雄主义和个性人物,与之颇有不少共鸣。

三十岁以前,自身思想精神不太成熟,工作经验社会知识严重不足,个性内向,对组织领导十分敬畏害怕,内心常常敬而远之。认为凡管单位管人的领导,传达贯彻中央和各上级的指示,代表单位组织上和整体利益,负责所在部门生产经营事务,取得既定工作绩效,完成党和人民交给的光荣任务,其所作所为都是正确的吧。对领导言行,内心虽时有不同看法,却不敢表示少有异议。但工作中闹情绪偶尔有,曾被领导批评教育,下派农场劳动锻练渡日子。

当兵时,对形式主义有看法,被指导员说成是学雷锋落后分子,冒着生命危险排除战备施工坑道中意外突发的重大险情,被批评为“个人英雄主义”,二等功也飞天了。然而,无论如何,自己总不愿质疑组织上与领导的错误与否,只认为是其个人言行偏差。对领导嘴巴上不服,内心里是不敢怀疑的,自我世界观人生观未定形,对事物看法缺斤少两,不够格哈。马列主义没学通,社会经验不丰富,如此,你有何资格议评领导正与误?然三十岁后大不同了。

成家立业,思想基本成熟,有真正成人做人的调调,认识能一分为二,看法逐渐深刻全面了。参加初中高中文化补课,进而考取成人高校获多本专科本科证书,文化理论知识与工作实践等经历多了,使自我的思维,由感性慢慢上升到理性了。从此出发,本人对所工作过的单位,各级组织和领导的长期正确性,与领导个人行为一时个别的失误不当,有自己较为清晰的判断与合理的解读。领导履行组织授权职务,大多数情况下当信服,亦不排除其个人因素之失。

任一单位部门,不管是国企合资股份独资,或民营个人企业,或党政军政府机关,只要是独掌法人权力者,抑或是内部机构与下属分支非独立部门,所有组织领导都有各自的任期目标责任制,他们为履行职责完成工作任务,凡准确理解上级决策,因地制宜与单位部门实际符合,遇事出于公心廉政勤政,正确职务行为无可厚非。由于领导同时具有普通人性,也要吃喝拉撒个人主义,照样会展现自身独特个性脾气,因此,也就展现行政管理经营个人风格啦。

人人都知道,哪个领导也是平凡人,爹生娘养吃饭穿衣,不多个脑袋少只耳朵,谁比谁也高明不到那儿。只要是凡人之错,领导也会犯,甚至,由于其地位高权力大,所犯的错误,可能会更大危害更烈呢。故,不存在着始终正确没毛病,连“肚脐眼”之错也无的领导,对领导,小民也要讲点“宽容”啦。当其以权谋私,严重违反制度纪律,刁难苛刻人才,打击报复提意见者,或贪占拿吃卡要,贪婪滔天无底洞,财色名利大肆索贿受贿,可向上反映举报!

要不再现文革类根本错误,所有社会基层组织的路线经营方向管理目标,肯定正确无误决无人能质疑。你不服从组织,不服从领导,你服从谁,造反呀?和平盛世,家家单位改革讲竞争出效益,人的生存求和谐论安康限定了范围。除非,你本事大过了天,能够当陈胜吴广一类风云草头王,可现在并非乱世呀。所以,任你再有个性,能力本事再突出,如何非凡与众不同,也只能走个人的“和平发展”道路。真想耍刀弄枪,边防海疆,当兵卫国上战场去!

“天下乌鸦一般黑”之比喻,那是管理岗位性质使然,领导上总要严格执行制度规定,甚至铁面无私毫不留情,管好单位各项事务,否则中庸一团和气,凡事当哈哈先生老好人,还不成了尸位素餐?早点夹紧尾巴收拾铺盖行李滚蛋也!对各种人才,特别是个人英雄情结突出者,礼贤敬士任人为贤,尊才敬德大公无私,那是纸上谈兵,能做到不刁难少苛刻,不往死里整你就不错了。领导使点小九九,打点小算盘,似乎也是人之常情。先集体后个人就不错。

有人说,凡组织上不可信任,凡领导上不清白,这未免失之公允,过于走了极端,本人坚决反对。仍得实事求是,一分为二,客观看待方为道理。组织领导不可少,缺点错误少时偶犯。



2012-1-2


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2楼老汪

北风潇潇天气寒冷,

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身质下降不慎感冒,

历时半月极少上网;


稍有好转前来报到,

兄弟体谅多加包涵;


好文支持学习欣赏!

现在大、中、小领导都有绩效考核的,他要是和下属一团和气,嘻嘻呵呵老好人,到年底考核目标完不成,是要被诫勉或是降职的,对下属的要求肯定是严格的。其实只要领导本人率先垂范,带头执行各项规章制度,,要求的再严,大部分的小兵们也应该是心服口服的呵呵。

 以下是引用老鸟枪 在第3楼的发言:
现在大、中、小领导都有绩效考核的,他要是和下属一团和气,嘻嘻呵呵老好人,到年底考核目标完不成,是要被诫勉或是降职的,对下属的要求肯定是严格的。其实只要领导本人率先垂范,带头执行各项规章制度,,要求的再严,大部分的小兵们也应该是心服口服的呵呵。

严格要求是好领导,率先垂范更不容易做到,但领导做事,也是有自己的个性原则的,哈

 以下是引用yngjysl 在第12楼的发言:
 以下是引用liuhuo1954 在第11楼的发言:
只给你唱一小段反调:一个民族的凝聚力凝到希特勒麾下,一个国家的向心力向到天皇的周边,一个社会的核心是被政客们把持的美国政府,怎么办?本.拉登的事业组织性极强,成就的是反人类、毁自己。一个人脑子不灵光送到精神病院,也根本就用不着自立了。

现在没有极端的个人崇拜,我们中国的事情不是越来越好?伟人用他自己的睿智、勤奋,缔造了新中国,而不是只有后来被崇拜时,才灵机一动,扒拉出个P.R.China.

在特定的历史条件下,他和他的同志们创造历史的时候,反对的要比拥护的多,只是他选择的道路正确,让......

虽然写了这篇东西,可是也赞同你的反调,哈%……

也很尊重你的文章严谨的风格,我是想起什么说什么,马马虎虎的啦。哈哈。

14楼yngjysl

表述的东西,是从大的角度出发,具体的事实,却也有不同的看法

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