领导班子既要知识更要经验

近日,仲祖文在人民日报上发表《重视领导班子的经验结构》一文,文中谈到重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需要。所谓实践出真知,我们的领导干部要从实践中来更要到实践中去。

目前,基层领导班子成员基本已配备完成,从配备的情况来看,比较注重学历、年龄结构,趋于年轻化、高学历化。我们年轻的领导干部可能学历层次较高,但基层工作经验不是很丰富,没有处理过基层棘手的问题。很多也许是从学校门踏入的机关门,缺少处理基层矛盾的经验。由于有年龄结构的限制,我们的老干部很多就转入了调研员,发挥不了余热。因此,仲祖文发表的重视领导班子的经验结构是说不仅要重视年龄结构、学历结构更要看工作经验,实践能力。

提高领导班子执政能力,既需要知识又需要经验,从基层的实际情况看更缺的是经验。有知识不一定会处理基层群众的矛盾,不一定会和群众唠家常。群众的思想比较淳朴,不需要大道理来劝解,而需要设身处地的站在群众的角度思考,会和群众唠家常谈实际的东西。有知识有经验的领导班子是最能办事的领导班子。有知识有经验眼界会更宽阔、思想会更活跃、思路会更清晰。

年轻的高学历的领导干部配上基层经验丰富的老干部就是最佳的领导班子结构,知识与经验的互补。但不是说年轻干部就没经验,也不是说老干部就一定经验丰富,要根据他工作的能力、做出的贡献来判断。领导干部不仅具备“知识学历”,更具备“工作学历”,才能形成善于抓发展、调结构、破难题、促和谐的坚强领导集体。

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