[原创]我自己创造的,我认为合理的公务员选拔方法,大家评一评

我的观点就是公务员选拔就是大浪淘沙,能者上,庸者下。我认为合理的国家应该为所有的人创造他们表现的舞台,所有的人可以监督国家,所有的人都可以参与国家的建设。


我心目中的公务员的选拔方法;国家每年选拔大量的人,每年又从公务员系统淘汰同样多的的人,淘汰的人当然可以重新来参加选拔。


淘汰机制,就看工作成绩积分,每年淘汰百分之三十三,三年为一个周期。或者五年一个周期也行。


每个人都由他所服务的人给他打分。得分前几名时参加科长副科长选举,投票的人由所有科员组成。


老科长参加局长的选举,选举不上,参加副局长的选举,再选举不上,参加副科长的选举,连这也选举不上只能当科员了,说明你人缘不好。 到局长选举也是一样,局里面的人都给投票。


科员每三年一届,得分最低的百分之三十三淘汰,再招新人。一般选应届大学生。


县长选举呢就由下辖的个乡长参选,实行全县所有人的公投。各个局长呢,就参加上一级的局长,厅长选举。不实行跨行调任,干卫生的就在卫生系统,干金融的就在金融系统。上级不参与下级的人事选举,选举出来,由各级行政主官最后下达任命书,如果行政主官不同意,二次选举,在为同一人,就自动生效。


各个县长,市长,省长作为行政主官的权限就是协调各个部门之间的配合。同时给各个部门协调布置工作量,规定时限。到期不能完成则就以此为由拒绝他参加上一级选举提拔。


如果中间出现了有贪污等行为,那么就法律处置;有失职的就自动辞职,再由所有人投票看是留不留任,不留就由副职接替。


对于市长,省长的选举,则交由人大来选举。人大代表则实行划区制度,每多少人为一区,一区选男女两个代表,由他们代所有选民选举。人大代表每过一段时间选举一次,所有人都可以参选,但在当代表期间出现丑闻,则重新选举。



监督系统呢,一般实行上下同时监管,既有国家的监督部门,每一个人又同时拥有举报的权利,和监督对自己举报内容的在监督部门的实施情况,并对实施的结果打分。对于举报人的证据确凿,当事人应该停职接受检查,工作由第一副职接替。


工资呢实行级别工资制度,在什么级别享受什么待遇。当然工作年龄可以实行一定比例的加成。


大概就写这么多吧,以后有想法了在完善。不足之处大家讨论!



本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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最根本的问题是:如果总选不上党员,哪是否由其它党派或无党派人仕出任?

 以下是引用ma974040497 在第3楼的发言:
贿选的出现就是考察监察部门能力的时候了,我的设定中,监察部门的工作由所有人给打分,所以只要有人举报,他就必须受理,况且公分制度会促使监察部门来挣工分,以期为以后的提升加分。

你这完全是想当然,现在的监察部门少吗?一样可以靠贿赂他们来达到目的。你觉得他们是喜欢所谓的分,还是喜欢利益,然后用得来的利益再去换分,这就是人的劣根性。只要分数是人评出来的,那么就有无数的漏洞可以被人去利用。

贿选的出现就是考察监察部门能力的时候了,我的设定中,监察部门的工作由所有人给打分,所以只要有人举报,他就必须受理,况且公分制度会促使监察部门来挣工分,以期为以后的提升加分。

楼主一定没有做过管理。

我告诉你 方法是次要的,关键是由谁主管领导进行监督执行你的策略和方法。你的方法在很多事业单位就是这样进行的。为了评比先进而这样执行。根本不敢用于淘汰。那个领导也不远去做端人家饭碗的事情。谁也不愿意为了公共利益去和别人拼命。就拿我们单位来说。每年都要评比。评比完后领导还要进行平衡。几乎有所的科室都会有奖励。非常平均。只是个别出了严重问题的科室取消了评先资格。即便是干的特别出色的科室也不愿意。独揽太多的荣誉。因为他们的主管领导也要有个良好人文环境继续混下去呀。

说到这里你会说依靠民主,让被服务的人民说话。拼了差就应该滚蛋。一旦牵扯到滚蛋。人的内能就会调动起来。首先每个人会找出各种理由指着这种方法的不公正性。比如公安局被评差。因为自己就是干的得罪人的活儿。相同功能的单位进行评比。比如哥哥派出所进行评比。有的派出所人文环境好。治安案件少。公安不用太忙活。不干活就不得罪人。。。。。反正谁又能够找到一万个理由不支持这种淘汰政策的。这种淘汰政策会让所有人都积极的行动起来。包括领导自己。进行更多的调查研究。。。。。。哈哈谁会制定个政策让自己难过呢?

你的方法在企业实行是可行。很多企业特别是服务形的企业就是用这种方法。

这样做会出现大范围的贿选行为

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