{血汗工厂}LG Display南京工厂八千员工大罢工(内幕

12月26日上午10时,LG集团下属公司LG Display南京工厂(乐金显示南京有限公司)发生八千员工罢工事件。


LG Display在南京有5个工厂,分别为N1、N2、N3、N4、中小型工厂,在12月24日中小型工厂开始爆发零散罢工事件,但遭厂方镇压。12月26日早晨10时,N1 、N4工厂员工开始停线,中午12时,午餐时间停线开始在4个工厂流传,以致中午过后4个工厂员工集体罢工。


罢工原因为LG今年的年终奖为一个月工资导致,产线员工每月基本工资为1400元,此工资水平比南京最低工资稍高几十元,产线员工如果不加班每月基本只能拿900元左右,而且公司经常强迫员工加班,每个月只有2天休息,即使这样,产线员工工资也只能达到2000元。


同为LG集团下属公司,LG化学的年终奖为3.5个月的工资,所以这一切导致员工情绪激动。


12月26日激化员工情绪的导火线是,26日公司公布,在2011年如果有人因病假、事假请假的,会在年终奖中扣钱,有员工算了一下,如果按这种比例算下来,一般人只能拿到200元左右的年终奖。更有产妇因休了2个月产假,导致年终奖无分文。



12月26日当员工罢工时,LG劳经部门部长黄勇到产线威胁员工“你们再闹公司也是只发1个月,想多发,做梦”黄勇在产线当场被打。此次罢工事件,产线员工中领班、班长、系长均未参加,据产线员工透露,这些领导均在事前得到公司承诺,如果他们能够在年前稳定员工,他们的年终奖按照3倍发放。12月26日下午2点30分,LG Display担心事情更进一步激化,宣布所有员工下班休息。此时LG公司高层开始讨论此罢工事件,会议上劳经、人事部门一致指责4个工厂的厂长镇压不力。


12月27日,LG Display公司员工分为A、B、C三个班次,每个班次有4000人左右,26日罢工的为A白班,27日下午4点,公司招来B中班员工开线,公司单纯的认为罢工只是A班次闹事,4点钟开始B中班与26日的结果一样,又是继续罢工,至此,LG公司罢工人员已经达到8000人。5点钟时,员工开始从食堂大门往总经理办公室走去,在食堂大门口,7、8名民警阻挡在门口,员工一开始只是推搡,到后来民警的帽子开始往天上到处飞(据称有民警抓一个女孩的头发,也有称是员工故意),员工冲过食堂大门的保安,直接朝总经理办公室走去,路过劳经、人事办公室时,顺便将他们的办公桌掀翻。产线员工集体大呼“总经理出来、总经理出来”,至此,总经理一直未敢露面。


12月27日晚,员工聚集食堂,南京开发区管委会工会副主席来安抚员工,但场面只是客套话,员工大喊“我只想知道年终奖到底多少”“4倍、4倍、4倍……”

在此次事件中,LG Display的工会部门一直未露面跟员工沟通,也未将员工的意愿转达给公司,它发挥的只是公司走狗的作用。当晚,员工情绪开始不理智,开始打砸公司食堂桌椅。此前公司员工一直克制,未有过激行为。


12月28日,大批民警、特警、防暴警察进驻工厂,足有800人左右。压制员工,强迫员工进产线工作。同时公司也表态,年终奖发放2个月工资,考勤出勤率满95%即不扣年终奖。此外此次罢工事件,警察共抓捕21名打砸食堂者。本来在28日当天,产线员工打算聚集3个班次,1万2千员工共同参加罢工,他们打算将工作服脱下来,在公司操场上摆下一个大大的“公平”二字,但因警察的压制,未能实现。


在2007年时,LG Display就发生过员工罢工事件,当时是有4个工厂的厂长带头,反对韩国人压迫中国员工,事件平息后,公司秋后算账,开出4个厂长及一些带头者。2011年12月26日的罢工事件,并无带头人,而罢工月能如此大规模的发动,且有组织有纪律(打砸食堂桌椅属于败笔,被公司抓到把柄,由此警察开始进驻工厂)实属奇迹。据悉,此次罢工,员工的联系方式竟然是使用在QQ群,在群里提议、决定。


公司员工此次罢工导火线是因为年终奖较低,其实在早前,公司员工抱怨就很多,比如公司食堂承包给外商,外商饭菜标准克扣,而公司总务部门收受了外商好处,对外商做法庇护。再比如,公司逢年过节会给员工50元-100元标准的礼物,但总务部门采购时总是克扣,员工实际得到的礼物价值只有80%。再比如公司人事部门一再修改加班条例(加班超过4个小时才开始付工资,超过4小时不满8小时算4小时加班),导致员工经常无无偿加班。所以27号晚,员工掀翻人事、总务、劳经的桌椅并非无中生有、肆意报复。



以上内容有LG Display内部员工提供。具体照片及视频在优酷、新浪微薄均可见。此次罢工的内幕并非如网上某些新闻报道的那样是员工无理取闹,那些记者都是收了LG好处,帮助其粉饰。



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