世界之大无奇不有 五花八门年终奖大盘点(多图)

最大方奖:最少六位数

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最近,某“微博名人”的一则有关年终奖的微博在网上炸开了锅。他自言:“今天提前给员工发放年终奖……一个小姑娘哭了,我问她是嫌年终奖少吗?她说都拿到6位数了,没想到这么多,所以激动得哭了。人事总监悄悄告诉我,她是拿得最少的。”六位数的年终奖居然还是拿的最少的,羡慕嫉妒恨都难以平民愤有没有!我也想问一句:“贵公司还招人么?”

最潇洒奖:出国旅游

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一家网站为员工开出的年终奖是出国游,目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。此年终奖一出,立刻被大家评为最潇洒的年终奖,也有不少网友表示希望跳槽去该网站就职。还有什么比旅途中的美好回忆更让人心动的呢。只能说该公司的领导是明智的!

最有创意奖: 馒头

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据LZ所知,有不少单位年底发馒头。没错,就是馒头白面馒头,有的发一斤、有的发一袋、有的发一锅,总之都是馒头。为啥发馒头?拥有最终解释权的单位的解释是,馒头寓意“蒸蒸日上”,过年发馒头就为讨个好彩头,希望公司来年也蒸蒸日上。虽说这寓意是挺吉利,但是收到馒头的同志心情就不美丽了吧,大过年的,是自己留着吃啊还是送人呢?这么多白花花的馒头拿回家也是够费劲的了,心疼加肉疼啊!

最霸气奖:

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某电影导演在拍完一部大片之后,为自己的团队每人发放一辆Mini Cooper当年终奖。还是拍电影的有钱,这在年前领辆汽车回家,还是Mini Cooper,想起来就是霸气无比的事情。赞!

最温馨奖:

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在日本,女性多是全职太太,安心在家里照料孩子,为了安抚辛苦一年的太太,日本的企业年终奖也颇有创新。在日本很多企业,除每6个月发半年奖、 年底发年终奖外,每年还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称为“太太年终奖金”。日本企业认为,太太奖很重要,能督促员工的家属 们更好地支持丈夫的工作。不得不说这个办法十分聪明,除了肯定家属、激励员工以外,还直接断送了男同胞们私藏小金库的客观条件,把钱直接交给家里“领导”,省下了 盘问等复杂工序,这办法简直太聪明了。话说回来,员工工作干得好,跟家里人的支持肯定是分不开的。估计中国的太太们早已跃跃欲试了吧,这个方式何时在我国实施呢?

最雷人奖

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年终奖发棺材听说过么!这还真不是恶搞。台湾一公司就在过年给员工们准备了两副上好的棺材,按他们的说法,棺材可以理解成”升官发财“的意思。这个年终奖把众多网友都“雷”倒了。虽说现在一口好的棺材也是价值不菲,但过年图吉利,发这东西真能升官发财吗?听起来心头就不爽!这要给你,你敢要么?

一到年底,年终奖就成了热点话题!分配是否公平?由于对自己的年终奖不满意是否会选择跳槽?相信不少人有一肚子牢骚。虽说年终奖是可给可不给的一个项目,但是对于辛苦打拼的员工来说,年终奖可是激励他们工作积极性和工作热情的最佳武器。中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团经过相关的调查表明:企业竞争力离不开优秀的团队和高素质的员工,但如何让人才愿意到企业来,不愿意离开,而且一直保持敬业精神,就要注意提升员工的 “幸福指数”。

春节前后是职场人盘算跳槽的高峰期,但试想,如果身在一个投入和产出成正比的公司,身在一个人性化,充满幸福感的公司,有谁愿意跳来跳去的呢!所以,既科学又人性化的发放年终奖就是提高员工“幸福指数”的有效途径!毕竟,员工们眼巴巴的盼望一年了,你最后让他们可怜巴巴的抱着几大袋馒头回去,亲啊,这……实在是说不过去吧!这年终奖就像是一根导火索,当期望变成失望,就会瞬间引爆!留下的也许只是一句:爷不干了!!

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