“结婚生子”成女性毕业生求职“拦路虎”

眼下,黑龙江省各大高校正在举办2012年应届高校毕业生招聘会。记者在走访中发现,与男性毕业生相比,“是否打算工作后就结婚生子”成为女性毕业生经常面临的一个特殊问题,这也成了她们求职路上的“拦路虎”。


哈尔滨理工大学毕业生悦悦目前已参加了四场招聘会,自身条件比较优秀的她却总是过不去“结婚生子”这道槛儿,她对此也颇为无奈。


“我要应聘的职位是电气工程师,学工科的女孩本来在求职上就比男生略显劣势,再加上毕业三年内不能结婚生孩子的条件约束,更是难上加难。”悦悦告诉记者,由于电气工程师要守在一线工作,因此不能长时间离开工作岗位,用人单位担心女孩结婚后会把心思完全放在家庭上,没有精力认真工作。


“结婚生子是人之常情,怎么能用合同硬性约束我们追求爱情和家庭的权利呢,何况这都要看缘分的。”悦悦表示,这样的条件她无法接受。


小秦是会计专业毕业生,已经在哈尔滨一家银行找到了工作,她说自己也遇到了同样的难题。“一些用人单位虽然不会明确要求我们毕业后短期内不准结婚,但也会提出是否有男朋友,以及毕业后会不会立刻结婚生子的问题。”小秦说,这些旁敲侧击的问话让自己和同学们都比较紧张,还曾听说有人因为回答“是”而未被录用,所以大家即使有男朋友也不会承认,“这也算应聘技巧之一吧。”


一些用人单位则表示,存在这样的问题绝不是歧视女性求职者,而是从企业利益出发。一旦女性因结婚生子暂时脱离工作岗位,势必会对企业正常运营造成影响,企业还要承担相应的工资和补助,这样算下来,还是聘用男生比较“省事”。

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早年在法国发现一个很合理的措施:


劝女性退出公职,适当提高些她丈夫的工资,并将这工资的三分之一自动按期拨付给妻子的账户。


保护了妻子的利益和地位。

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