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买官卖官是一个历史问题,之所以能够跑官买官卖官,究其原因主要是权力运作过程的透明度不够,干部选拔任用在有的地方和单位仍处于半明半暗状态,甚至是暗箱操作,为买官卖官者提供了可乘之机。二是监督不力,查处不严,买官卖官者得不到应有的惩处。三是一些官员宗旨意识淡薄,放松了学习和世界观改造,为官清廉的道德底线沦落,把官职当成了为个人谋利的工具。

治理选人用人上的不正之风,必须抓住治本之源,从深化干部人事制度改革入手,形成心的干部人用机制。一是在选拔任用干部的每个环节,认真按规定程序执行,不能变通,做到对本级管理的干部任用,不符合规定的不上会,对上级管理的干部任用,不符合规定的不上报,对下级报来的干部任用,不符合规定的不审批。二是对身边工作人员和亲属要敢抓敢管,坚决杜绝利用领导个人影响或名义在干部选拔任用上讲关系、打招呼。三是不接受吃请、勾兑,不封官许愿、不泄漏传播讨论干部的事宜,不给跑官要官者以机会。

让干部选拔和干部任用置于群众的监督之下,使意欲买官卖官者望而却步,迷途知返;使买官卖官者无处遁形,得不偿失。另外加大对买官卖官者的查处力度,不姑息、不迁就、不纵容,抓住一个,查处一个,让卖官者身败名裂、难以得利;使买官者倾家荡产、丢官失位。相信买官卖官这一损党损民的行为会逐步得到控制和改善。




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