“15岁当干部”被免职是自撞“枪口”--转帖

“15岁当干部”被免职是自撞“枪口”





记者从山西吕梁市宣传部门获悉,临县县委22日已免去“15岁当干部”的曹莉乡党委书记职务。(12月22日 人民网)


今年是省、市、县、乡领导班子集中换届之年,为严肃换届纪律、保证换届风清气正,中纪委、中组部明确提出“5个严禁、17个不准”的纪律要求,在铁的纪律面前,中纪委和中组部用铁腕执行,决不姑息、决不手软,可以说,“15岁当干部”违规提拔任用为乡党委书记,无疑是“自撞枪口”。


“低龄化”干部被提拔一直以来就备受关注,除了担忧“低龄化”干部能力不够,更多的人是担忧“官场近亲繁殖”出现“权力家族化”和“权力世袭化”,导致权力垄断。据报道审查核实,“15岁当干部”的女孩曹莉,其父曹兴旺时任临县副县长,在曹莉上高一时违反组织人事纪律,给曹莉办了招工手续;直到1996年7月曹莉在临县一中毕业后才开始上班。曹莉读高一的同时任职当地一家煤矿的“记账员”,其父又是当地副县长,明眼人一看就知这一“关系户”被提拔任用为乡党委书记至少违背了“严禁违规用人”、“不准违反规定程序选拔任用干部”、“不准任人唯亲,指定提拔调整人选”等“一个严禁,二个不准”。


在换届期间出现违规任用干部的丑闻,危害和影响极大,抹黑的是党组织公平、正义的形象,损耗的是广大干部群众对组织和领导的信任度,削弱的是班子和队伍的凝聚力和战斗力,最终损害群众根本利益。


造成“15岁当干部”现象的主要原因有,一是官本位作祟,有些领导干部宗旨意识淡薄,不敬畏法纪,不敬畏人民,独独崇拜权力和官位,如曹父利用曾出任临县政府和人大机关的领导职务安排女儿从政,并挖尽心思、费尽手段来帮助子女更进一步;二是权力制约不够严密,曹父能“为所欲为地修改档案”,说明在一些薄弱环节还有“空子”可钻,还存在不敢监督、不愿监督、不能监督的现状;三是责任追究不到位,据报道,曹莉档案此前被人质疑,但该地未及时对该质疑进行认真深入的调查核实,也未对违反规定作出的任免决定予以及时纠正,存在处理不及时、责任追究不到位。


目前,临县县委已免去曹莉临县安家庄乡党委书记职务,并成立联合调查组对此事进行进一步调查,建议当地除了启动纪检调查程序外,还要让司法机关介入,彻底清查其中是否还存在权力寻租、失职渎职等腐败行为,并将清查结果及时公开。只有铁腕清查加上阳光监督,才会让投机钻营者心存畏惧、无以遁形,让心存侥幸者受到惩处、付出代价,才能真正选拔出德才兼备、注重实绩、群众公认的优秀干部。

本文内容于 2011/12/25 16:55:42 被大草根编辑

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