不要让中国沦为苛待员工的“特区”

古奇是世界驰名的时尚品牌,深圳则是中国开风气之先的经济特区,然而就是在这样一个地方的这样一个品牌,却爆出耸人听闻的苛待员工信息。

据5名集体辞职的前古奇员工披露,深圳古奇旗舰店对门店员工规定了100多项行为规定,很多项严格限制员工生理要求,包括“上班期间喝水须向上级申请”、“上洗手间须得到许可、时间被严格限制在5分钟内”等,同时被披露的,还有怀孕员工因劳动强度大而流产、售货员工被强制连带保安责任并要求赔偿丢失货物、超时超强度工作,以及在员工更衣室安装监控探头等,许多规定都涉嫌违反《劳动法》。

近年来不少国际驰名品牌的在华独资、合资生产厂、公司和门店,均曾爆出苛待员工、违反劳动法等丑闻,其中既有亚太背景,也有欧美背景,包括肯德基、麦当劳等餐饮企业,家乐福等零售企业,富士康、戴尔等生产厂家,甚至连红极一时、且刚刚失去“灵魂”乔布斯的苹果也被牵扯其中,而所涉及的侵权范畴,则几乎千篇一律,不外无报酬加班、任意延长工时、非法限制员工自由、侵犯员工隐私、侮辱员工人格,等等。

这些企业、品牌在其母国和工业化国家,很少传出类似的丑闻,缘何一到了中国便不约而同“集体犯病”?难道真应了那句“橘逾淮为枳”的古训?

其实仔细分析不难发现,这些国际驰名品牌所犯的问题,恰是同一环境内为数众多的中国本地厂商、品牌所普遍存在的问题:不论无偿加班或超时工作,“前门后门两把锁”的粗暴管理或“出厂门搜身”的侮辱性安检,哪一样是“洋特产”?恰相反,这些丑陋的、违法的现象,是中国许多地方普遍存在的问题。外国品牌“入乡随俗”,不仅仅是道德上的随波逐流,更是出于竞争需要和生存压力的自然选择:可以想象一下,当众多竞争对手依靠这些虽然违法、违规、违反道德,却能实实在在提高产能和工作效率、压低成本和开支,能更简单、便捷地进行组织和管理时,又有几家企业、几个品牌能够洁身自好,宁可在残酷的竞争中处于劣势、甘冒被淘汰的风险,也要保护自己的“脸面”?

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