不要让年龄成为人才进步的障碍(转载)

一朵带刺的玫瑰1 收藏 0 69
导读:1984年出生的唐莉,在基层做了3年教师后,考上红安县教育局副局长的岗位。去年11月,笔试、面试、综合成绩都排第一名的唐莉,经公示后就任红安县教育局副局长,成为“班子”中最年轻的成员,分管职业教育和民办教育。(《长江日报》7月26日)       此新闻一出,还是引来了不小的热议,本来人们对80后当官已经逐渐认可,问题在于这名80后是不仅年轻,还是一名女同志,这在80后官员中是不多见的,因此人们把目光**投到了这名80后女局长身上。群众的眼睛是雪亮的,群众的想象力也是无穷的,随之而来的就是各

1984年出生的唐莉,在基层做了3年教师后,考上红安县教育局副局长的岗位。去年11月,笔试、面试、综合成绩都排第一名的唐莉,经公示后就任红安县教育局副局长,成为“班子”中最年轻的成员,分管职业教育和民办教育。(《长江日报》7月26日)


此新闻一出,还是引来了不小的热议,本来人们对80后当官已经逐渐认可,问题在于这名80后是不仅年轻,还是一名女同志,这在80后官员中是不多见的,因此人们把目光**投到了这名80后女局长身上。群众的眼睛是雪亮的,群众的想象力也是无穷的,随之而来的就是各种各样的猜测“有关系”、“**”、“富二代”等等。


我们先不说她的家庭背景如何,先看一下她的工作经历:1984年出生的唐莉,2007年毕业后,在农村做了三年支教教师,**26节课的工作量,除了担当语文教师,还为缺少老师的学校承担起英语与生物的教学任务。3年里,她主讲多节全县展示课,曾获黄冈市青年教师优质课比赛一等奖,十多篇论文(案例)获市级以上奖励,从她的工作经历中我们看到了一个工作能力强、有责任心、上进心的80后女孩形象。这样的女孩,你们还会在乎她的出身如何,是不是“**”、有没有裙带关系吗,她的工作态度、工作成绩就是最好的证明。


笔者认为,在干部选拔使用上,不能把年龄当成衡量干部能否胜任的“分水岭”,更不能存有性别歧视。年轻干部思维活跃、敢闯敢干、富有激情、不怕困难,这是一些老干部所不能比拟的。事实证明,将一些优秀年轻干部充实到各级领导班子中,不仅有利于改善班子结构,而且极大地激发了干部队伍活力,促进了经济社会科学发展。因此,对于新提拔的年轻干部,社会公众不妨多一份理解包容,多一些人文关怀,给年轻人一个施展抱负的舞台,不求全责备,不苛求完美,宽容失败、包容创新,为他们营造良好的成长环境。


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