[原创审核]三项措施开展人才普查

一朵带刺的玫瑰1 收藏 2 38

围绕“选拔一批能人,富裕一方百姓,搞活一方经济”这一目标,切实采取有效措施着力开发乡土人才,助推社会主义新农村建设。从建立人才资源信息库入手,在全乡开展人才普查。

一是建立组织。成立了选才工作领导小组,下设“三组一站”,“三组”即走访调查组,把全各个乡镇划分为5个组,分别由乡主要班子成员带队,各个村由乡干部分包,到户走访,摸底选才;“一站”,即信息汇总站,专门负责对收集到的人才信息进行汇总、分类、整理、建档等工作。

二是入户选才。从2010年5月开始,利用二年时间,在全县开展“双百工程”活动。本次活动是从全县农林牧水、工交经贸、医疗卫生、教育等行业选派100名专家技术人员,深入全县14个乡镇100个村,开展对口帮扶活动各组人员正式入村开展调查摸底,进行逐户走访,耐心宣讲解释此次活动的目的意义,认真登记每家每户的基本情况,在对这些信息进行梳理之后,确定出在本乡及在外经商办企人员、在本乡及在外从政、教、医人员,在外务工人员,在读大学生等几类重点人员,结合乡有关部门提供的资料,又进行了重点走访和详细座谈,从而掌握了全乡主要人才的基本情况。

三是分类入库。对收集到的人才信息,进行认真分析、梳理,最后筛选划分为管理型人才、经营型人才、科技型人才、能工巧匠型人才、本乡籍在外人才、其他人才六大类,每大类又细分为若干小类,如管理型人才包括历任干部、现任干部、退休返乡干部、红白理事会成员等;科技型人才分为种植能手、养殖能手等;能工巧匠型人才分为电焊工、水暖工、钳工、车工等。最后信息汇总站将这些人才基本信息录入电脑,并按村别和类别实行双重管理,可以随时查阅各村和各个类别人才的基本资料,并就人才结构、人才分布情况等作出量化分析。人才库的建成为下一步人才的管理和使用奠定了基础。


本文内容于 2011/9/28 16:50:20 被蓝色调之梦编辑

0
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
2条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下
广告 关闭