[伪原创]“四个创新”抓实人才工作

一朵带刺的玫瑰1 收藏 1 57
导读:近年来,立足于为县域经济跨越式发展提供人才支撑,深化人事体制改革,强化创新意识,着力打造结构合理、素质出色的人才队伍。   一、创新培养机制,多管齐下育才。在人才培养上,敢于打破条条框框的束缚,在创新育才方式、优化培养效果方面,进行了大胆有益的探索。一是以考促学。组织全县各类人才进行政治业务理论和县情县策考试。考试成绩与干部考核和提拔使用挂钩,有效促进了干部学风明显好转。二是外派谋职锻炼。全县每年都要选派优秀中青年干部到经济发达地区进行自主择业锻炼,让干部在市场经济大潮中学会搏风击浪,遨游商海
近期热点 换一换

近年来,立足于为县域经济跨越式发展提供人才支撑,深化人事体制改革,强化创新意识,着力打造结构合理、素质出色的人才队伍。

一、创新培养机制,多管齐下育才。在人才培养上,敢于打破条条框框的束缚,在创新育才方式、优化培养效果方面,进行了大胆有益的探索。一是以考促学。组织全县各类人才进行政治业务理论和县情县策考试。考试成绩与干部考核和提拔使用挂钩,有效促进了干部学风明显好转。二是外派谋职锻炼。全县每年都要选派优秀中青年干部到经济发达地区进行自主择业锻炼,让干部在市场经济大潮中学会搏风击浪,遨游商海,从而转变观念,开阔视野,锻炼能力,提高素质,磨砺意志。

二、创新流动机制,广辟渠道引才。在人才引进上,摆脱传统人才观念的束缚,树立了“不求所有,但求所用”的开放型人才观,走“借脑”发展、“引智”与“引才”相结合之路,形成了人才“洼地效应”。一是大力引才。县委、县政府根据本县人才需求实际,通过参加人才招聘会、举行公开招聘考试等形式,从高等院校和县外引进高学历人人。二是开门聘才。大力实施“科技兴县”战略,立足自身主导产业发展需要,广辟渠道,采取邀请讲学、聘请顾问、技术服务等形式开门纳才。三是乡情聚才。引导、鼓励在外影响较大的知名人士为发展家乡经济献计献策,返乡投资兴业,县财政每年通过联谊、茶话会、走访、座谈、邀请回乡考察等多种形式,以浓浓的乡情引“智”。

三、创新管理机制,深化改革励才。实践证明,激发人才活力关键在改革,希望也在改革,为此,大胆改革人事体制,全力构建公正的选人用人平台。拓宽选人渠道。为选准用好人才,认真贯彻《条例》要求,将竞争机制引入人才选用环节中,在党政机关逐步实行了部门领导职务公开选拔、中层职务竞争上岗、公务员和事业单位新进人员公开招考,实现了在人才选用上由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变。

四、创新保障机制,优化环境留才。一是改善待遇。首先在政治上对各行各业德才表现突出的人才予以大力表彰和优先提拔重用。其次,经济待遇上实行重点倾斜。二是搭建平台。在工作上为各类人才施展才华提供广阔舞台。县里组建了“双百工程”专家帮扶团,现有成员100名,每月通过召开座谈会、下乡调研、巡回讲座、递交意见建议书等形式为发展县域经济献计献策。


本文内容于 2011/9/30 9:39:46 被遊劍江湖编辑

0
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
1条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下