美企业面试古怪刁钻 网评25道最怪题

美国大企业多年前就以创新手法招揽人才,在面谈时问些无厘头的“脑筋急转弯”问题。据中国台湾《联合报》报道,现在美国经济不景气,小公司也需要头脑灵光、反应快的人才,因此美国企业面谈的问题千奇百怪,应征者最好有心理准备。


求职网站“玻璃门”搜罗求职者的面谈记录,列出2010年最搞怪的25个面谈问题,名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题:“如果把你缩小到铅笔大小,放入搅拌器,你要如何脱困?”


如果想到Google担任人力分析师,最好先想想这个问题的答案:“这个房间能塞进多少个篮球?”想当亚马逊的经理,就得知道“如果有5632人参加比赛,需要多少场赛事才能决定冠军?”


想做IBM的软件工程师吗?得回答出“不使用磅秤,如何称出大象的体重”。


苹果公司的问题也很古怪:“有3个箱子,一个只装苹果,一个只装橙,另一个装苹果和橙。3个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子,不能看里面,你拿出一个水果,看着这个水果,你能立刻为3箱水果贴上正确标签吗?”


Epic系统公司的问题更让人为之气结:“一个苹果售价20美分,一个橙卖40美分,一个葡萄柚60美分,一个梨卖多少?”


从这些脑筋急转弯的问题,可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题,更不会问“5年后想达到什么成就”之类的八股问题。

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 以下是引用zhou6811 在第5楼的发言:
苹果公司的问题最简单,苹果的表面是光滑的,而橙子的表面是粗糙的,把手掌摊开,手指朝下,从其中一个箱子的中间位置插到箱子底部拿水果,靠手的触感,绝对能分辨出箱子里的水果。

扯淡,人家是让你用逻辑推理推出箱子里的水果,不是让你玩文字游戏的。

正确的方法是,从贴着苹果橘子混合的箱子里拿出水果,因为所有标签都是错的,所以要么他是全苹果,要么是全橘子。那么拿出苹果它就是全苹果的,拿出橘子他就是全橘子的。

假如拿出的是苹果,那么再想贴全橘子的,它标签是错的,所以他不可能是全橘子的,也不可能是全苹果的,所以他一定是苹果橘子混合的。

那么贴着全苹果的里面必然装着全橘子的。

反之拿出的是橘子,那么贴苹果的里面装的是混合装,贴橘子的里面装的是全苹果。

苹果公司的问题最简单,苹果的表面是光滑的,而橙子的表面是粗糙的,把手掌摊开,手指朝下,从其中一个箱子的中间位置插到箱子底部拿水果,靠手的触感,绝对能分辨出箱子里的水果。

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