中央机关干部“千帆竞渡”意义何在?(转发)


中央机关干部“千帆竞渡”意义何在?


作者:华枝春满 发表于:中国共产党新闻网 2011-9-21



近年来在中央机关广泛开展的“公开选拔、竞争上岗”等竞争性选拔任用方式,正在深刻改变着干部晋升的传统模式。事实上,竞争上岗在中央机关已渐成常态,各部门正在积极开展局处级领导职务竞争上岗工作。而这样的选拔方式也得到了绝大多数普通干部的认可,无论是通过竞争上岗的干部,还是竞争了但未能上岗的干部,都对此项工作给予积极评价。以致有人用“千帆竞渡”来形容中央机关竞争上岗工作的活力,让人印象深刻。


胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中提出:“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”而竞争性选拔任用干部正是贯彻落实胡锦涛总书记讲话精神的有力举措,是干部队伍体制改革的重要方面,从这个角度上看,中央机关干部“千帆竞渡”意义重大。


首先,中央机关干部“千帆竞渡”形成了强大的示范效应,深刻影响着基层干部选拔任用方式。破除“任人唯亲”等干部使用上的不正之风,中央机关开了个好头,在现今的政治体制下,自上而下的改革总是具有天然的推动力,对于破除基层改革瓶颈、树立科学的干部任用体系具有重要的客观意义。


其次,“千帆竞渡”的干部选拔任用方式有利于人才的挖掘,给予“金子”以发光的机会,让真正有才能的干部能够站在同一起跑线上同台竞技。我国干部队伍人才济济,但是“好马”并不一定总能遇上“伯乐”,而这种“公开选拔、竞争上岗”的方式却犹如一位组织派出的“伯乐”,给予了每一匹“好马”奋蹄展示的良机,只要科学规划、公平操作,就一定不会埋没了“千里马”。


再次,“千帆竞渡”的干部选拔任用方式客观上促进了干部队伍整体素质的提升。在公平的机会面前,想要“百尺竿头更进一步”的干部就会千方百计提升自我素质,努力增加自己在竞争中的优势,如此一来,不管是竞争上岗的还是在竞争中暂时落后的干部,自身的政治文化水平、业务能力等都得到了很大的提升,对整个干部队伍建设而言有百利而无一害。


最后,“千帆竞渡”的干部选拔任用方式有效破除了干部“只唯上不唯下”的错误思想。长期以来,由于没有推行领导干部竞争上岗,干部提拔都是上级领导说了算,导致干部队伍中出现了任人唯亲、拉帮结派、要官、跑官等腐败现象,而通过公平竞争,就断了要官、跑官者的路,封了买官、卖官者的门,让干部不再“只唯上”。同时,选拔过程中的群众测评环节也让干部不得不“看群众脸色办事”,充分考虑群众感受,认真积攒自己在群众当中的声望,这也在客观上增进了干部与群众的感情,培养和树立了干部的“群众意识”,让干部不得不“唯下”。



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