公开选拔任用干部

击水遏飞舟zfl 收藏 6 145
导读: 调查表明,人们过去对我党干部工作反映最多、意见最大的,就是不公开、不透明、少数人甚至个别人说了算。这样一种封闭、神秘化的选人用人方法,不仅剥夺了大多数党员群众的知情权、参与权、选择权,而且也往往排除了他们的被选择权。因此,实行干部公开选拔任用,实现党员群众的广泛参与,从根本上打破以往那些暗箱操作、主观独断等落后做法,就成了建立符合现代社会开明政治体制的干部选拔任用机制的必然要求。我认为要从“四公”出发,“四公”即公开选用、公开监督、公开查处、公开宣传。 监督就其本义而言,就是与

调查表明,人们过去对我党干部工作反映最多、意见最大的,就是不公开、不透明、少数人甚至个别人说了算。这样一种封闭、神秘化的选人用人方法,不仅剥夺了大多数党员群众的知情权、参与权、选择权,而且也往往排除了他们的被选择权。因此,实行干部公开选拔任用,实现党员群众的广泛参与,从根本上打破以往那些暗箱操作、主观独断等落后做法,就成了建立符合现代社会开明政治体制的干部选拔任用机制的必然要求。我认为要从“四公”出发,“四公”即公开选用、公开监督、公开查处、公开宣传。

监督就其本义而言,就是与公开不能分离的,只有实行公开监督,才能真正取信于民。而实行公开监督,就要求我们不仅要把选拔任用干部的结果公开,还要把人选产生的过程公开出来;要求我们既强化体制内的工作监督,还要欢迎来自党外、社会包括媒体、舆论的外部监督。

中组部李源潮部长就曾明确提出,要“用最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗”。党的十七届四中全会《决定》更是明确要求,“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”只要我们从上到下都始终坚持立党为公的党性原则,本着从严治理的战斗精神,对违规违纪用人行为坚决追究问责、对腐败堕落的干部严肃查核处理,就一定能有效呼应公众诉求,彰显用人清明。

我们应该破除干部工作神秘化的影响,打破“只做不说、多做少说”的传统观念,理直气壮加强我们所做变革和已取得成绩的主动宣传、正面宣传,特别是要善于通过主流媒体和现代网络媒体,深入宣传我党干部制度改革创新的扎实举措,大力宣扬先进党员干部的模范事迹,及时发布干部工作的准确信息,正确有效引领社会舆情。


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